Reflekter over din jobsituation og ønsker for fremtiden
Det digitale samtaleværktøj giver dig som medarbejder mulighed for at tænke over, hvad du ønsker dig i den sene del af din karriere.
Guide til senkarriere-samtalen
På denne side får I hjælp til at gennemføre en god og konstruktiv samtale om den sene karriere. Værktøjet består af en lederguide og to digitale spørgerammer - en til medarbejder og en til leder. Leder og medarbejder udfylder hver sit skema og mødes til en samtale. Formålet med samtalen er at få en dialog om medarbejderens ønsker til det videre arbejdsliv. Til slut i samtalen kan I udarbejde en plan med de konkrete initiativer og tiltag.
De to digitale spørgerammer
Reflekter over din medarbejders trivsel og ønsker
Med dette digitale værktøj får du som leder mulighed for at reflektere over din seniormedarbejders nuværende jobsituation.
Video: Derfor skal I holde en senkarriere-samtale
Formålet med en senkarriere-samtale er at få en dialog om, hvad der skal til for, at medarbejderen trives og dermed bliver nogle flere år.
Erfaringer fra praksis
Samtale om den sene karriere gav Vagn mod på mere
Fokus på opgavemængden, en ugentlig fridag om sommeren og makkerskab om de store projekter. Det er opskriften på en god senkarriere for Vagn.
Gitte: Det er sundt at tage en snak på forkant
64-årige Gitte Garset, der er HR-konsulent, har været rigtig glad for at prøve det nye samtaleværktøj om den sene karriere.