PROJEKT
SPARK
1 min læsetid
Skiftende lovgivning og høje følelsesmæssige krav spænder ben for trivslen
Jobcentre og familieafdelinger får SPARKs støtte til at styrke det psykiske arbejdsmiljø. Noget af det, der gør en forskel, er faglig sparring og mulighed for at tale om det, der er svært.
Video kan ikke afspilles
For at afspille videoen skal du acceptere marketing-cookies. Du kan altid ændre dit valg i cookieindstillinger.
Når SPARK - Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne - laver forløb med medarbejdere og ledere i familieafdelinger og jobcentres myndighedsafdelinger, så står medarbejdere og ledere typisk med meget kompleks lovgivning, som ofte ændrer sig, og det kan være en udfordring at få omsat de mange ændringer til ny praksis.
Medarbejderne møder ofte borgere, der har det svært, og for den enkelte medarbejder kan der være store etiske dilemmaer på spil. De kan føle sig lidt alene med ansvaret for både at hjælpe borgeren, overholde lovgivningen og lave den korrekte faglige vurdering.
SPARK hjælper bl.a. med at få skabt rum for faglig sparring og supervison, men også rum, hvor man kan dele de etiske dilemmaer og sætte ord på de høje følelsesmæssige krav, der er i arbejdet.
SPARK bruger blandt andet redskaber fra BFA Velfærd og Arbejdsmiljø København til at skabe refleksion og dialog, og "Fiskerbænken" er en metode, der gør det nemmere for kolleger at dele ting, der har gjort indtryk på én.
Fiskerbænken
Se hvordan SPARK har arbejdet med familieafdelinger og jobcentre
Kommunikation og bedre samarbejde gør forandringer nemmere
Hvem skal involveres, og hvor stor er risikoen for, at forandringen går galt? Sådan skal der fremover tænkes om hver forandring på jobcenteret i Ringsted. Et SPARK-forløb hjalp med at få en ny kommunikationsstrategi og risikoanalyse på plads.
Læs artiklen
TRIO fik styr på deres roller: Nu kan vi skabe bedre trivsel
En TRIO i Albertslund var usikre på deres indbyrdes roller og havde svært ved at få dialogen til at køre. Derfor søgte de et forløb med SPARK, som har gjort dem i stand til skabe et velfungerende samarbejde til gavn for alle medarbejdere.
Læs artiklenDet faglige fællesskab
I dette materiale fra BFA får I tre dialogværktøjer, der giver jer en indgang til at få gang i snakken om, hvad der kendetegner et godt kollegialt fællesskab, og hvilke konkrete initiativer der kan styrke det på jeres arbejdsplads.
SPARK har altid åbent for ansøgninger
Se, hvordan jeres MED-udvalg eller TRIO ansøger om et forløb med en af SPARKs konsulenter.
