Fortællinger fra ældreområdet

Mange af de arbejdspladser er plejecentre og hjemmeplejegrupper.

Her har vi samlet inspirerende fortællinger om at arbejde med fuldtid og op i tid på ældreområdet.

God læselyst.

Ni medarbejdere har øget deres arbejdstid i en hjemme- og sygeplejegruppe i Holbæk ved at gå i dialog om individuelle løsninger.

Flere faglærte om eftermiddagen giver mere kvalitet og trivsel

Regstrup hjemme- og sygepleje i Holbæk Kommune har sat turbo på at få flere medarbejdere op i tid og på fuldtid.

Læs artiklen

Ny analyse fra Momentum viser, at over 21.000 ansatte er på fuldtid, hvilket er en stigning på hele 71 procent fra 2027 til 2025.

Markant flere arbejder fuldtid i ældreplejen

Ny analyse viser, at langt flere medarbejdere i ældreplejen arbejder 37 timer om ugen. Der er siden 2017 sket en mærkbar stigning.

Læs artiklen

Knud Lavard Centret har samarbejdet med "En fremtid med fuldtid" om at finde løsninger på, hvordan flere medarbejdere vil tilvælge flere timer.

Spørgeskema til beboerne blev startskud til fuldtid

Da plejecenter spurgte beboerne om deres behov, gav det nye muligheder for at tilrettelægge arbejdet anderledes og skabe plads til flere på fuldtid.

Læs artiklen

På Christians Have Plejecenter i Solrød Kommune har plejepersonalet - både i aften- og dagvagter - oplevet mærkbare ændringer, efter de er gået op i tid. De har fået mere tid til at skabe hyggelige stunder med borgerne og være nærværende i aktiviteterne.

Vi har mere tid til nærvær efter vi er gået op i tid

Hvad sker der, når 14 medarbejdere fra både dag- og aftenholdet går op i tid på et plejecenter? Gør det nogen forskel?

Læs artiklen

En ny fleksibel model har gjort det muligt for medarbejderne på plejecenter i Lemvig at vælge, om de vil have weekendarbejde hver anden eller hver tredje weekend.

Her er der færre weekendvagter på plejehjemmet

Lange 12-timers vagter giver mulighed for at arbejde færre weekender for medarbejderne på Plejehjemmet Solgården i Lemvig.

Læs artiklen

Mød to social- og sundhedshjælpere fra Guldborgsund Kommune, der fortæller om, hvordan lidt flere timer har givet mere tid til samvær og relationer med borgerne på plejecenteret.

Indflydelse på arbejdsplan giver lyst til flere timer

På Plejecenter Kildebo er syv medarbejdere gået op i tid, fordi de fik medindflydelse på, hvordan deres skema skulle være.

Læs artiklen

Det blev et ‘ja tak’ til fuldtid i en hjemmeplejeenhed i Odsherred Kommune, da medarbejderne selv fik mulighed for at byde ind på planlægningen af vagterne.

På fuldtid med plads til at familielivet kan hænge sammen

Hjemmeplejeenhed får sine vakante stillinger besat med ansættelser på fuldtid. Guleroden er fleksibilitet og indflydelse på egen vagtplan.

Læs artiklen

Læs, hvordan Høje-Taastrup Kommune har arbejdet med fuldtidsdagsordenen.

Fra fuldtid som vision til fuldtid som hverdag

Kvalitet, kontinuitet og flere kroner på kontoen. De tre pointer er vigtige i Høje-Taastrups målsætning for flere op i tid.

Læs artiklen

Læs blandt andet om, hvordan færre weekendvagter og nye vagttyper har været vejen til flere op i tid på plejecenter i Odense Kommune.

Lidt op i tid giver store resultater

Gå lidt op i tid, og få indflydelse på, hvad timerne skal gå til. Sådan har et plejehjem på Fyn reduceret vikarforbruget med 80 procent.

Læs artiklen

- Jeg oplever en stor tilfredshed, fordi jeg selv kan placere min arbejdstid, når det passer mig, siger sygeplejerske Pernilla Hanna Therese Nilsson om den nye arbejdstilrettelæggelse, de har indført i Furesø Kommunes Sygepleje.

Sygeplejersker får lyst til flere timer med fleksible rammer

Forsøg med ekstra arbejdstid inden for fleksible rammer giver arbejdsglæde og ekstra løn til sygeplejersker. 13 ud af 24 er gået op i tid.

Læs artiklen

Læs to forskellige forløb - med samme mål. At få flere medarbejdere på plejecentre i Hørsholm op i tid og på fuldtid.

Plejecenter pusler sig til flere op i tid

To plejecentre har arbejdet med samme mål: at få flere medarbejdere op i tid. Men de har gået vidt forskellige veje.

Læs artiklen

Bekymringerne var mange, da et plejecenter i Ikast-Brande Kommune gik i gang med at tale om flere timer og fuldtid. Men efter lidt tid, så skiftede stemningen.

35 procent er gået op i tid på plejecenter

Succesen er til at få øje på. Efter plejecenter har sat fokus på fuldtid, er 35 procent gået op i tid, og to nye er ansat på fuldtid.

Læs artiklen

Bliv inspireret af Odense Kommunes tilgang til at få flere medarbejdere op i tid. Se videoer, webinar og hent værktøjer fra indsatsen.

Lidt op i tid giver nærvær og øget faglighed

På et år er der kommet 62,5 ekstra årsværk til i ældreplejen i Odense, fordi man har sat fokus på at få medarbejderne lidt op i tid.

Læs artiklen

I Vejen Kommune oplever medarbejderne, at deres faglighed i langt højere grad bliver sat i spil, efter de har indført selvbestemt borgertid for at få medarbejdere op i tid.

Vejen knækker koden: Flere op i tid og lavt sygefravær

Selvbestemt borgertid på kørelisten får social- og sundhedsmedarbejdere på fuldtid i Vejen Kommune.

Læs artiklen

Se video og læs artikel med social- og sundhedshjælper fra Haderslev Kommune, der er gået op i tid.

Sosu-hjælper gik op i tid: Jeg slipper for hængepartier

Karin Linnet Hansen er sosu-hjælper i Haderslev Kommune og en del af indsatsen for at få flere op i tid eller på fuldtid.

Læs artiklen

Hjælp til uddannelse har banet vejen for flere medarbejdere på fuldtid i en hjemmeplejegruppe i Høje-Taastrup Kommune.

Ufaglærte uddanner sig til sosu og arbejder fuldtid

I Høje-Taastrup har man skabt en win-win, hvor hjemmeplejen har ansat ledige i fuldtidsjob, samtidig med at de uddanner sig til social- og sundhedshjælper.

Læs artiklen

Det var et overbevisende regnestykke, der lokkede Shahida Mohamed til at skifte 32 timer ud med 37 om ugen.

Fuldtid sikrer fremtiden: Nu kan jeg blive i mit hus

Da sosu-hjælper Shahida Mohamed fandt ud af, hvor meget mere hun ville få i pension ved at arbejde fuldtid, gik hun straks op på 37 timer.

Læs artiklen

Et plejecenter i Hørsholm Kommune har afprøvet et værktøj til at skabe overblik over alle arbejdsopgaver på et døgn. Det har de gjort for at skabe plads til, at flere kan gå op i tid.

Plejecenter 24/7: Hvor mange opgaver har I på et døgn?

Vækning, bad, mad, medicin og dokumentation. Der er mange opgaver alle døgnets timer på et plejecenter. I Hørsholm har de kortlagt alle opgaver.

Læs artiklen

Se video og læs artikel fra Margrethelund Plejecenter, som bruger værktøjet “Opgaver og bemanding”.

Kom med ind i maskinrummet når plejecenter skal få flere op i tid

Margrethelund Plejecenter i Hørsholm Kommune er i gang med en proces, som skal føre til, at flere går op i tid eller vælger fuldtid.

Læs artiklen

- Vi holder fælles frokost kl. 13, og det betyder rigtig meget for mig. Vi har et godt fællesskab og kender hinanden godt privat. Sådan siger social- og sundhedsassistent Jeanette Ditlev Hansen om en af fordelene ved at arbejde fuldtid.

Fuldtid i hjemmeplejen: "Jeg vil ikke gå glip af de sidste timer"

Jeanette Ditlev Hansen er social- og sundhedsassistent i hjemmeplejen i Aalborg. Hun er på fuldtid i et fag, hvor otte ud af ti er på deltid. Hun vil ikke undvære eftermiddagstimerne og er glad for fællesskabet.

Læs artiklen

I Aalborg Kommune slår man alle stillinger op som fuldtidsstillinger. Læs mere, og få alle de gode råd.

Seks anbefalinger fra Aalborg Kommune til at få medarbejdere på fuldtid

Aalborg Kommune er en af de kommuner, som har den højeste andel af fuldtidsansatte på ældreområdet. Her deler de ud af deres erfaringer med at få medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Læs artiklen

Sammenhæng i arbejdet og pauser er nøgleord, fortæller leder, om den forandring, som plejecenter på Frederiksberg har været i gennem, for at flere går op i tid.

Leder på plejecenter: Fuldtid opleves mindre belastende end deltid

På et plejecenter på Frederiksberg er tre medarbejdere, der tidligere var på 32 timer om ugen, gået på fuldtid efter en prøveperiode. Sammenhæng i arbejdet og pauser er nøgleord til forandringen.

Læs artiklen

- Jeg havde nok troet, at jeg ville være mere træt og udmattet, end jeg er, siger sygeplejerske Helene Maria Hansen om det at arbejde fuldtid på plejecenter i Frederiksberg Kommune.

Sygeplejerske og assistent har prøvet fuldtid: Vi fortsætter på 37 timer

På Plejecenter Kastanjehaven på Frederiksberg har tre medarbejdere testet, hvordan det er at arbejde fuldtid i et halvt år. Før var de på 32 timer, men nu er de så glade for fuldtid, at de ikke vil tilbage på deltid.

Læs artiklen

Kan vi mindske medarbejdernes oplevelse af arbejdspres ved at fordele opgaverne over døgnet? Det har plejecenter i Haderslev Kommune undersøgt.

Kan en morgen-gåtur og et bad om aftenen få flere op i tid på plejecenter?

Plejecenter Kildebakken i Haderslev eksperimenterer med at fordele opgaverne på nye måder over døgnet. Målet er mere arbejdsglæde, fastholdelse og nemmere rekruttering.

Læs artiklen

Når medarbejderne er færdige på arbejdet kl. 13, kører de på uddannelse. Læs om Esbjerg Kommunes erfaringer med fuldtid via skolebænken.

I Esbjerg Kommune er efteruddannelse et springbræt til at gå op i tid

Efteruddannelseskurser nogle timer om ugen i arbejdstiden har givet social- og sundhedshjælpere og -assistenter i Esbjerg mod på at gå op i tid.

Læs artiklen

I Ringkøbing-Skjern Kommune har et spørgeskema givet ny viden om, at 30 procent af medarbejderne gerne ville gå op i tid.

Deltidskulturen skal udfordres i det vestjyske og "plejer" skal afmonteres

I Ringkøbing-Skjern Kommune er der grøde i deltidskulturen. Medarbejdere på deltid ytrer ønske om at få flere timer, og lokale arbejdspladser skal i gang med at afmontere "plejer" og finde nye kreative løsninger, som kan afhjælpe rekrutteringsudfordringerne.

Læs artiklen

I Aalborg Kommune sender de alle i stillingsopslag ud med fuldtid som udgangspunkt. Det har givet pote.

Alle SOSU-stillinger bliver slået op på fuldtid på ældreområdet i Aalborg

Hvad skal der til for, at flere arbejder fuldtid? I Aalborg Kommune er der truffet beslutning om, at alle social- og sundhedsstillinger i ældresektoren som udgangspunkt skal slås op på fuldtid. Og det har virket.

Læs artiklen

På ældreområdet er nedslidning en af de ting, som bekymrer medarbejderne ved at gå op i tid eller arbejde på fuldtid. Derfor sætter de i Kastanjehaven på Frederiksberg fokus på pausekultur.

Plejecenter på Frederiksberg finder lokale løsninger så flere vil op i tid eller på fuldtid

Bedre tilrettelæggelse af pauser, fuldtid er kommet på dagsordenen og med til MUS-samtaler i Kastanjehaven plejecenter.

Læs artiklen

For medarbejderne på ældreområdet i Helsingør er det blevet lettere at ønske fri, det er blevet nemmere at få overblik over feriedage, og der sker færre fejl i vagtplanlægningen.

Nyt værktøj giver bedre styr på vagtplanlægningen

Et nyt system til vagtplanlægning i Helsingør Kommune har givet medarbejdere i Sundhed og Omsorg mere indflydelse på deres vagter og skabt mere opmærksomhed på fleksibel arbejdstid.

Læs artiklen