6 min læsetid
14 plejehjem baner vejen for ny ældrelov
"Vi tror på, at et plejehjem først og fremmest skal være et hjem." Nu går plejehjemmene forrest i arbejdet med ældreloven.
Plejehjemmet Kildegården i Skanderborg er ét af 14 plejehjem, som om få uger træder ind i et såkaldt udviklingsrum om ældreloven.
Ældreloven indebærer en ny måde at samarbejde på med fokus på helhedspleje i tværfaglige teams, selvbestemmelse for borgerne og et tættere samarbejde med pårørende og civilsamfundet.
Indtil videre har fokus meget været på hjemmeplejen, men hvordan ser det ud med tværfaglighed og helhedspleje på plejehjem? For at blive klogere på det emne, har Fremfærd Sundhed og Ældre inviteret 14 plejehjem til at deltage i udviklingsrummet “Ældrelov på plejehjem.”
Små medledende teams
Kildegården er et plejehjem med 49 boliger fordelt på tre afdelinger. Tværfaglighed, helhedspleje og sammenhængende borgerforløb er allerede i fokus, men det kan blive endnu mere integreret, påpeger Venja Dalby Hansen, der er leder af Kildegården.
- Vi har gennem længere tid arbejdet målrettet med små medledende og tværfaglige teams. Vi oplever allerede gode erfaringer med denne tilgang, både i forhold til samarbejde, faglighed og nærhed til borgerne, siger hun.
Venja Dalby Hansen understreger, at plejehjemmet er i gang med at blive Eden-registreret, som en del af det fortsatte arbejde med at udvikle en mere meningsfuld og hjemlig hverdag for borgerne.
- Vi tror på, at et plejehjem først og fremmest skal være et hjem. Derfor lægger vi vægt på den levede hverdag, de små øjeblikke og de relationer, der gør en forskel, siger hun.
- Udviklingsrummet er en god mulighed for os til at arbejde systematisk med tværfaglighed og helhedspleje i hverdagen.
Samtilsyn giver vigtig viden
I Thisted Kommune er plejehjemsleder Lotte Kjærgaard Bloch fra Dragsbækcentret også glad for at have fået en plads i udviklingsrum om ældrelov på plejehjem.
Udviklingsrummet, der forløber over det næste halve år, er tænkt som et læringsfællesskab med fokus på prøvehandlinger, inspiration og erfaringsudveksling på tværs og tager afsæt i deltagernes egen praksis og aktuelle udfordringer og successer.
Det er en fordel, mener Lotte Kjærgaard Bloch, der netop har haft besøg af Arbejdstilsynet og Ældretilsyn Nord til et såkaldt Samtilsyn.
- Samtilsynet gør, at vi på Dragbækcentret har en god fornemmelse af, hvilke punkter vi med fordel skal arbejde videre med i forhold til tilpasning til den nye ældrelov, siger hun.
Borgere med tidligere misbrug
Også Flintholm Plejeboliger på Frederiksberg er kommet med i projektet, der løber frem til april 2027.
Flintholm Plejeboliger er et kommunalt plejehjem med 50 boliger - fem af pladserne er fortrinsvis til borgere, som tidligere har haft et aktivt misbrug.
- Så vi repræsenterer en meget blandet målgruppe af beboere, der gør, at vi kan bringe forskellige perspektivet ind i udviklingsrummet, siger Peter Lynge Kjær, der er forstander på Flintholm Plejeboliger.
Stigende kompleksitet og diversitet
Også Plejehjemmet Grønningen i Aabenraa Kommune oplever stigende kompleksitet og diversitet blandt beboerne, hvilket stiller store krav til medarbejdernes kompetencer i hverdagen.
Blandt beboerne er borgere med svær demenssygdom og næsten intet sprog, borgere med rusmiddelproblematikker og dobbeltdiagnoser, borgere med udviklingshæmning og terminale borgere med behov for særlige indsatser.
Forskelligheden kan virke opsplittende på medarbejdergruppen og kalde på et fælles sprog, forklarer driftsleder for plejehjemmet Grønningen Kim Erica Adamcig.
- Plejehjemmet ser derfor deltagelse i udviklingsrum om ældrelov som en god mulighed for at arbejde systematisk med tværfaglighed og helhedspleje i hverdagen, siger hun.
Driftsmæssige udfordringer driller
I Middelfart Kommune er plejehjemsleder Karina Bork Majgaard også klar til at zoome helt ind på arbejdet med tværfaglighed og helhedspleje i lyset af ældreloven.
Som leder af Rudbækshøj Plejehjem har hun det seneste år været optaget af ældrereformens værdier og bl.a. arbejdet med teamtankegang, anderledes mødestruktur og prøvehandlinger.
Samtidig har medarbejderne været på kursus i mentalisering og brugt ressourcer på at arbejde med personcentreret omsorg.
- Så vi er godt på vej, men som alle andre er vi også udfordret af sygdom, rekruttering og økonomi. Så i dette krydsfelt er vi nysgerrige på, hvordan andre plejehjem arbejder med udvikling, samtidig med at der kan være driftsmæssige udfordringer, siger Karina Bork Majgaard.
Plejehjemmenes deltagelse
Hvert af de deltagende plejehjem opfordres til at stille med fire til syv deltagere, så arbejdet forankres tæt på praksis, og forskellige fagligheder repræsenteres.
På Rudbækshøj Plejehjem i Strib, Middelfart Kommune, har de helt styr på, hvem der skal med i forløbet.
Foruden leder Karina Bork Majgaard deltager en social- og sundhedsassistent (TR), en pædagogisk assistent og to social- og sundhedshjælpere, hvoraf den ene er arbejdsmiljørepræsentant, i forløbet.
- Med denne deltagelse rammer vi medarbejdere fra alle huse, TRIO er med, og vi rammer godt tværfagligt, siger Karina Bork Majgaard.
Kom med i udviklingsrum om ældrelov på plejehjem
14 plejehjem inviteres med i udviklingsforløb, der skal understøtte det tværfaglige samarbejde og helhedsplejen i lyset af ældreloven.
Læs artiklenDesignworkshop i august
Repræsentanter fra de 14 plejehjem mødes første gang til såkaldte “designworkshops” virtuelt i slutningen af august.
Derefter deles plejehjemmene i en Øst og en Vest-gruppe, der mødes i henholdsvis Odense og Aarhus.
Der vil for hvert plejehjem være fire dage med fysisk deltagelse. Imellem udviklingsrummene vil der være prøvehandlinger og sparring.
AGORA faciliterer forløbet
Udviklingsforløbet vil blive faciliteret af konsulenthuset AGORA, der har specialiseret sig i ældreområdet og har stor erfaring med implementering af ældreloven i kommuner.
Projektet gennemføres i et tæt samarbejde mellem KL, FOA og DSR i regi af Fremfærd Sundhed og Ældre. VPT vil løbende formidle fra projektet.
De 14 deltagende plejehjem:
- Flintholm Plejeboliger, Frederiksberg Kommune
- Plejehjemmet Kirsebærhaven, Kolding Kommune
- Dybbøl Plejehjem, Sønderborg Kommune
- Pyrus Plejehjem, Tårnby Kommune
- Plejehjemmet Blomstergården, Slagelse Kommune
- Plejehjemmet Grønningen, Aabenraa Kommune
- Rudbæksholm Plejehjem, Middelfart Kommune
- Plejecenter Kastaniehaven, Vejle Kommune
- Dragsbækcentret, Thisted Kommune
- Bækmarksbro Plejehjem, Lemvig Kommune
- Egvad Plejehjem, Ringkøbing-Skjern Kommune
- Stenlundcentret og Bronzealdervej, Odder Kommune
- Plejehjemmet Kildegården, Skanderborg Kommune
- Plejeboligerne Mellemtoft, Holstebro Kommune
