Mentorkorps skal halvere frafald af sosu'er
Praktikken er afgørende for at holde fast i de studerende. Middelfart har fundet en metode, der virker.
Rekrutteringsværksted
Rekruttering er den helt store udfordring på ældre- og sundhedsområdet. Kommuner melder om massive problemer med at besætte ledige stillinger i hjemmepleje og på plejecentre. Især manglen på social- og sundhedspersonale og sygeplejersker er stor. Men hvad skal man gøre ved det? Det spørgsmål arbejder Rebild, Hvidovre og Middelfart Kommuner med, når de mødes i "Rekrutteringsværkstedet". Værkstedet er et projekt under Fremfærd Sundhed og Ældre, der skal gentænke hele området og finde nye, kreative løsninger.
Makkerskaber skal give en tryg start på arbejdslivet
Som ny medarbejder i hjemmeplejen i Hvidovre får man tildelt en makker i seks måneder, derefter bliver man selv makker for en anden nyansat.
Mange små indsatser skal knække rekrutteringskurven
Onboarding, branding, faglige mentorer og analyse af 'elevrejsen' skal skaffe flere kolleger til ældreplejen i Rebild Kommune.
Reportager fra Rekrutteringsværkstederne
"Hjælp, vi skal være kreative og spille rollespil"
Legende tilgang til rekruttering skal give nye kolleger. Kom med til 30 timers innovationsværksted i Vejle.
Middelfart sætter turbo på prøvehandlinger i ældreplejen
Makkerskaber, mentorordninger, elevrejsehold og fleksible seniorordninger skal løse fremtidens udfordringer med mangel på arbejdskraft.
40 mennesker på mission for flere kolleger i ældreplejen
Vi skal vise, hvor meningsfuldt arbejdet i ældreplejen er, lyder det fra tre kommuner efter et 30 timers innovationsværksted om rekruttering.
Find fremtidens medarbejder med personaer
Se hvordan kommuner bruger personaer for at styrke rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.
Fremtidens medarbejder: Ældreplejen skal have nyt image
- Vi skal se de unge i øjnene og fortælle dem, hvorfor vi er hverdagens helte, siger 23-årige Frederikke, der er med på elevrejsehold.
