PROJEKT
Fagligheder i beskæftigelsesindsatsen
1 min læsetid
Kortlægning af kompetencebehov i beskæftigelsesindsatsen
Knap 850 medarbejdere og ledere fra 11 kommuner har peget på, hvor de oplever størst behov for faglig udvikling i deres arbejde.
Hvordan vurderer ledere og medarbejdere i beskæftigelsesindsatsen deres udviklingsbehov inden for en række centrale kompetence- og vidensområder?
En omfattende survey blandt medarbejdere og ledere viser, hvor beskæftigelsesfagligheden står stærkest, og hvor der er størst potentiale for kompetenceudvikling.
Undersøgelsen er gennemført som led i projektet "Fagligheder i beskæftigelsesindsatsen" og har med en svarprocent på 57 givet et solidt billede af udviklingsbehov inden for centrale videns- og kompetenceområder.
Nye teknologier og kendskab til rekrutteringsbehov
Blandt andet fremhæver både ledere og medarbejdere forståelse af nye teknologier og AI som et centralt udviklingsområde. De peger også på vigtigheden af, at forstå og udfordre lokale virksomheders rekrutteringsbehov og måder at rekruttere på.
Resultaterne i surveyen er med til at danne grundlag for kompetenceforløb, som er ved at blive udviklet og afprøvet i projektet.
Er du blevet nysgerrig på, hvad ledere og medarbejdere synes, er vigtige kompetencer, så hent surveyen:
Hent survey
- 11 deltagende kommuner
- Udsendt til 1496 ledere og medarbejdere
- 1001 besvarelser, heraf 846 komplette
- Svarprocent på knap 57% (kun komplette medtages)
- 85 ledere og 761 medarbejdere
- Indsamlet i ugerne 39, 40 og 41 i 2025
