1 min læsetid
Saml deltidsstillinger i en kombinationsansættelse
En kombinationsansættelse, også kaldet et kombijob, er et job, der forener flere deltidsstillinger hos den samme arbejdsgiver.
Hvis en person i en børnehave for eksempel har 20 timers rengøringstimer om ugen og samtidig arbejder det samme sted 14 timer som køkkenmedhjælper, kan der være fordele i at lave de to deltidsstillinger til en ansættelse – et såkaldt kombijob på 34 timer om ugen.
Der er ingen begrænsninger på, hvilke jobs der kan kombineres, så længe parterne er enige.
Fordele ved kombinationsansættelsen
Fordele for arbejdsgiverFordele for medarbejder
- fleksibel medarbejder med faglige identiteter
- fleksibel arbejdstilrettelæggelse
- en overenskomst
- samme arbejdstidsregler for hele ansættelsen
- administration bliver lettere
- alsidighed i beskæftigelsen
- en lønseddel
- pensionsindbetalinger samlet ét sted
- en overenskomst
- samme arbejdstidsregler for hele ansættelsen
- nemmere i forhold til fx arbejds- og ferieplanlægning
Her kan du finde mere om kombinationsansættelser. For eksempel redskaber og vejledninger, der viser både arbejdsgiver og arbejdstager, hvordan du kan komme i gang med kombinere sansættelsesforhold. Du kan også læse om fordele og ulemper ved at kombinere to deltidsjob under samme arbejdsgiver.
Redskaberne til kombinationsansættelse består af:
- En række vejledninger og skabeloner, der guider dig igennem processen
- En regnemaskine til at udregne økonomien ved en kombinationsansættelse
- Et Danmarkskort hvor du kan se, hvilke kommuner der har dobbeltansættelser
- Materialer til mødefacilitering, som beskriver fremgangsmåden ved en kombinationsansættelse
- Materialerne er udarbejdet af KL, FOA, 3F, SL og BUPL
