Kombinationsansættelser - redskaber og vejledninger

Sådan bruger du værktøjerne

Læs først 'Aftale om kombinationsansættelse for ikke-uddannede I kommunerne'.

I 'Vejledning om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne' kan I læse, hvilke personalegrupper, der kan kombinationsansættes, og under hvilke forhold.

Læs også om fordele og ulemper ved kombinationsansættelser i den pixivejledning, vi har valgt at kalde 'Harmonikafolderen'.

Drøft eventuelt mulighederne for kombijob på et møde. Se materialerne 'Dagsordenspunkt' og 'Diasshow'.

Kombinationsansættelser - sådan gør I

To ansættelser under to forskellige overenskomster for samme medarbejder kan sommetider samles i ét ansættelsesforhold under én overenskomst.

Læs artiklen

Når I er blevet enige om at indgå en aftale om en kombinationsansættelse, skal I vælge mellem de to modeller, der er beskrevet i 'Sådan etableres en kombinationsansættelse/et kombijob'.

I 'Procesforslag - Hvad er vores potentiale?' kan I få et overblik over, hvordan processen med at oprette kombijob kan arrangeres. I kan se, hvornår de enkelte aktiviteter kan foregå, hvem der kan være tovholder på dem, og på hvilke tidspunkter i processen de forskellige materialer kan være brugbare.

Når I har valgt en aftaleform, skal de formelle juridiske aftaler på plads. Det kan I gøre ved at udfylde skabelonerne 'Den individuelle aftale om kombinationsbeskæftigelse' og 'Den individuelle aftale om lønindplacering'.

Når I udarbejder 'Den individuelle aftale om lønindplacering' er det ikke tanken, at medarbejderen går ned i løn.

Vær altid opmærksom på 'Vejledning om deltidsansattes adgang til højere timetal', som beskriver, hvordan ledige timer først skal udbydes til de deltidsansatte.