1 min læsetid
Kombinationsansættelser - sådan gør I
To ansættelser under to forskellige overenskomster for samme medarbejder kan sommetider samles i ét ansættelsesforhold under én overenskomst.
En kombinationsansættelse er, når samme medarbejder har to deltidsansættelser under to forskellige overenskomster samlet I ét ansættelsesforhold under én overenskomst.
Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne åbner op for disse ansættelser.
Der er udviklet en række materialer, som viser, hvordan I som kommunal arbejdsplads kan gøre det.
Materialerne består af både redskaber og vejledninger til medarbejdere og ledere, der har at gøre med kombinationsansættelser.
Danmarkskort over dobbeltansættelser
Kommunernes og regionernes løndatakontor (KRL) har udarbejdet materiale, der viser potentialet for at etablere kombinationsansættelser blandt medarbejderne i den enkelte kommune.
Se Danmarkskortet over dobbeltansættelser, der viser andelen af medarbejderne med dobbeltansættelser inden for rammeaftalens område.
