PROJEKT
En fremtid med fuldtid
1 min læsetid
Se webinar: Sådan kan I lykkes med mange på fuldtid
Hør erfaringerne fra to kommuner der har arbejdet intensivt med at øge andelen af medarbejdere på fuldtid i rengøringen.
6 ud af 10 er på fuldtid i rengøringen i Herning og Gladsaxe Kommuner.
Det er langt over landsgennemsnittet. Derfor er de to kommuner inviteret i studiet for at fortælle om, hvordan de er lykkes med det.
For ofte ønsker medarbejderne på rengøringsområdet sig flere timer, men det kan være svært for kommunerne at imødekomme det.
Herning og Gladsaxe Kommuner
I Herning Kommune er der 150 ansatte på rengøringsområdet og andelen på fuldtid er 62,2 procent.
I Gladsaxe Kommune er der 200 ansatte på køkken- og rengøringsområdet og andelen af fuldtid lyder på 59,2 procent.
På webinaret møder du blandt andre Peter Dalsgaard, chef for Drift og Service i Herning Kommune, og Mette Olesen, servicechef i Gladsaxe Kommune, som fortæller, hvorfor det har været vigtigt for dem at arbejde med fuldtidsdagsordenen, og hvad de har gjort.
- Vi har ønsket at skabe stabile arbejdspladser, hvor man har en indtægt, man kan leve ar, og vi har lagt vægt på at skabe stillinger, hvor medarbejderne oplever arbejdsfællesskaber med de institutioner, de arbejder på, siger Mette Olesen.
I Herning begyndte man tilbage i 2018 at arbejde med at skabe mulighed for fuldtid.
- Vi havde en del medarbejdere, som ikke var på fuldtid, og de blev nødt til at finde andet arbejde, for at kunne leve af det. Derfor gik vi gang med at se på, hvordan vi kunne lave flere fuldtidsstillinger hos os. V lavede også en strategi for at uddannelse vores medarbejdere i dansk, matematik og it, og senere uddannet til rengøringsteknikere, siger Peter Dalsgaard.
