PROJEKT
En fremtid med fuldtid
1 min læsetid
Lidt op i tid skaber ro og kvalitet
Et plejecenter i Odense har fået 25 procent af medarbejderne op i tid ved at sætte fokus på større anerkendelse og mere indflydelse på vagtplanerne.
Video kan ikke afspilles
For at afspille videoen skal du acceptere marketing-cookies. Du kan altid ændre dit valg i cookieindstillinger.
I Odense Kommune har sundhedsfaglige medarbejdere mulighed for at gå lidt op i tid eller på fuldtid, og få mere tid til faglighed, fællesskab, nærvær og kvalitet.
Med kampagnen ‘Lidt op i tid’ og de prøvehandlinger, som arbejdspladserne har gennemført, er det lykkes at få medarbejdere op i tid.
Odense Kommune har oplevet mere end 530 gange i projektet levetid, at medarbejdere er gået op i tid. Da det samtidigt er muligt for medarbejdere også at gå ned i tid, har det i perioden november 2021 til oktober 2022 betydet 16 fuldtidsstillinger mere til rådighed i driften om ugen.
I webinaret kan du høre ledere og medarbejdere fra Plejecenter Øst fortælle om deres indsats, som har betydet, at 24 ud af 102 medarbejderne er gået op i tid og samtidig høre mere om, hvordan kampagnen ‘Lidt op i tid’ har virket generelt i Odense Kommune.
Lidt op i tid giver nærvær og øget faglighed
På et år er der kommet 62,5 ekstra årsværk til i ældreplejen i Odense, fordi man har sat fokus på at få medarbejderne lidt op i tid.
Læs artiklen
