Mere pædagogisk personale arbejder nu på fuldtid
Andelen af fuldtidsansat pædagogisk personale stiger, og det giver børnene mere kontinuitet og medarbejderne bedre tid til kerneopgaven.
Flere pædagoger og pædagogiske assistenter arbejder nu på fuldtid i landets dagtilbud.
En ny analyse fra Momentum viser, at andelen af fuldtidsansatte faglært personale er steget markant fra 38,4 procent i 2017 til 44,7 procent i 2025.
Giver bedre kvalitet og kontinuitet
Udviklingen glæder fungerende formand for KL's Løn- og Personaleudvalg, Sofia Osmani.
- Flere på fuldtid giver ikke blot flere timer. Det giver kontinuitet, højere faglighed og flere kendte ansigter for børnene. Det giver bedre arbejdsmiljø, færre vikarer og ofte ses også et fald i sygefraværet, siger Sofia Osmani til Momentum.
Hun fremhæver også, at flere på fuldtid er med til at afbøde rekrutteringsudfordringen på dagtilbudsområdet. Det tyder på, at parternes fælles indsats "En fremtid med fuldtid", virker efter hensigten.
- Vi skal have alle de gode erfaringer bredt endnu mere ud, så fremgangen kan fortsætte, siger hun.
Mere tid til faglighed
I BUPL ser Lars Søgaard Jensen fra forretningsudvalget positivt på fremgangen, fordi den giver pædagogerne bedre arbejdsbetingelser.
- Når flere pædagoger går op i tid, bliver der mere tid til at nå rundt om arbejdsopgaverne, som der jo er rigtig mange af. Det giver pædagogerne bedre mulighed for at bruge deres faglighed, siger han til Momentum.
I FOA, som organiserer pædagogiske assistenter og alle pædagogerne ved de kommunale daginstitutioner ved Københavns Kommune, ser man også positivt på udviklingen.
- Det giver bedre mulighed for, at personalet kan bruge deres faglighed og være mere reflekterende i deres arbejde, siger Kim Henriksen, der er sektorformand i FOA, til Momentum.
Mere energi af flere timer
I Vejen Kommune har personale- og pædagogfaglig leder Anni Hvidbjerg Sørensen set, hvordan øget arbejdstid faktisk giver medarbejderne mere overskud.
De to institutioner Tumlehøj og Æblehaven har deltaget i projektet En fremtid med fuldtid, som fik 12 medarbejdere til at gå op i tid.
- I vores dialog kommer det frem, at de ansatte, der går op i tid faktisk føler, at de får mere energi af at være gået op i tid, fordi den øgede tid bliver brugt til, at de kan gøre deres arbejde bedre, siger Anni Hvidbjerg Sørensen til Momentum.
Læs hele artiklen hos Momentum.
Og er I interesseret i at søge om at deltage i et gratis forløb med En fremtid med fuldtid? Så læs mere her.
