Fravær, interessemodsætninger og konflikter på arbejdspladsen kan tit medføre, at en enkelt ansat kommer i klemme, hvilket kan blive til et problem for institutionen.

Syv institutioner igangsatte i 2002 derfor en proces, der skulle styrke samarbejdet og det psykiske arbejdsmiljø. Tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og ledere blev uddannet som særlige nøglepersoner, der skulle igangsætte rummelighed og mangfoldighed i institutionen.

Med arbejdspladsen og personalet som udgangspunkt gik nøglepersonerne sammen med deres kolleger på jagt efter højdepunkter og et bedre arbejdsmiljø, hvorefter de nye færdigheder blev brugt til at gøre institutionen mere rummelig.

Du kan her læse:

• Hvad nøglepersonsuddannelsen går ud på
• En evaluering af projektet
• Tre cases, der kan være inspirationskilde for din arbejdsplads