Overblik over onboarding-forløb

• Overblik over onboarding-forløb
• Onboarding-pakke med udgangspunkt i et kernebehov og tilhørende elementer og aktiviteter
  1: Forberedelse og velkomst / Kernebehov: Jeg vil gerne klædes godt på til at starte
  2: Introduktion til kommunen / Kernebehov: Jeg vil gerne vide, hvordan den komplekse kommune fungerer
  3: Hjælp og sparring / Kernebehov: Jeg vil gerne vide, hvem jeg skal gå til
  4: Opgaver / Kernebehov: Jeg føler, at der er en god balance mellem en rolig start og udfordringer
• Samtaleværktøj til leder/mentor
• Velkomstmail med en opsummering af, hvad den første tid byder på

Redskaberne er primært tiltænkt HR-konsulenter og ledere, som skal onboarde nye medarbejdere.

De kan bruges i fuldt omfang eller plukkes i til inspiration og efter behov. Afhængig af den enkelte kommunes systemer og arbejdsgange kan redskaberne tilpasses, så de indgår i en større onboarding-indsats eller bliver tilpasset jeres IT-systemer.

Vær opmærksom på, om redskaberne passer til praksis og rutiner i jeres kommune: Bruger I fx en buddy- eller mentorordning, tilbyder I et fuldmægtig-modul eller andre aktiviteter? Vurder om de foreslåede elementer er relevante for jer, og om de skal være obligatoriske, eller om de er valgfrie.