Strategi for kompetence­udvikling på ældreområdet

Ældreområdet er i disse år præget af stor udvikling. Der er både mange flere og nye opgaver, der skal varetages. Det udfordrer selvfølgelig medarbejderens faglige kompetencer.

Pjecen viser, hvordan I kan arbejde løbende med at udvikle strategier, der sikrer en god kompetenceudvikling. Det handler især om at fastsætte klare mål for forløbet. Men også at sikre et ordentligt indhold.

Oversigt

1. afsnit præsenterer pjecens indhold.
2. afsnit forklarer, hvorfor det er vigtigt at sætte fokus på kompetenceudvikling lige nu.
3. afsnit skitserer forløbet for kompetenceudviklingen.
4. afsnit præsenterer en række udfordringer og dilemmaer.
5. afsnit præsenter 5 modeller for kompetenceudvikling.
6. afsnit gennemgår model 1-3.
7. afsnit gennemgår model 4-5.
8. afsnit samler op og præsenterer de vigtigste budskaber.

Mod og risikovillighed skal frisætte medarbejderne på ældreområdet

Hvis den kommunale ældrepleje skal lykkes de kommende år, er der brug for medarbejdere, der kan tænke ud af boksen og finde løsninger på tværs af faggrænser og siloer og inddrage borgere og pårørende i opgaveløsningen.

Læs artiklen