1. Hjem
  2. KERNEOMRÅDER
  3. Organisation & Udvikling
  4. Guide: Sådan gennemfører I et innovationsforløb

1 min læsetid

Guide: Sådan gennemfører I et innovationsforløb

Med en ny guide kan I finde viden og øvelser, når I vil udvikle gode idéer og teste, hvordan de virker. Få hjælp til et helt forløb eller pluk i de enkelte øvelser.

Guide til innovation
Personaleweb

KL og Forhandlingsfællesskabet har udgivet en guide til, hvordan I på jeres arbejdsplads kan arbejde med innovationsforløb.

Uanset, om I har brug for inspiration og viden om at gennemføre et helt innovationsforløb fra fokusering over ideudvikling til test, eller om I har brug for inspiration til de enkelte øvelser eller hjælp til at prioritere mellem jeres gode ideer, så er der hjælp at hente i værktøjet.

Innovationsforløbet er opdelt i de fem faser: Fokus, Opdage, Tema, Idé, Test, og I kan tage dem en efter en, springe i dem eller vælge en ud.

Der er masser af gode ideer at hente blandt de ansatte på arbejdspladser i kommunerne, og guiden er møntet på, at medarbejdere og ledere sammen skaber innovation. Undervejs vil I forlade de daglige rutiner og få nye vinkler på det arbejde, I udfører, og det er meget muligt, at I også kommer i dialog med brugere, borgere og eksperter på jeres område.

Guiden kan bruges af alle, uanset om I har viden om og erfaring med innovationsprocesser fra tidligere, og det kan bruges på alle typer kommunale arbejdspladser.

Om guiden

I 2014 og 2015 udbød KL og Forhandlingsfællesskabet en række kurser i innovation for medarbejdere og ledere i kommunerne. Kommunerne kunne også få besøg af en karavane med eksperter i innovationsprocesser. I dette værktøj har KL og Forhandlingsfællesskabet samlet en guide til et innovationsforløb og en række af de bedste øvelser fra uddannelserne, så I kan gå i gang uden at skulle have hjælp udefra.

Find og læs mere om værktøjet og projektet Innovation på arbejdspladsen.

Innovation på arbejdspladsen

Innovation er

En kreativ proces hvor du prøver at bryde vante tankemønstre og rutiner.

Resultatet af processen er nye ideer, som giver værdi, når de er gennemført. Ideerne kan være små og store. Nogle kan ændre lidt på rutiner i hverdagen, andre ændrer arbejdsgange og strukturer mere radikalt.