PROJEKT
En fremtid med fuldtid
1 min læsetid
Hvordan kommer flere på fuldtid? Se kommunalt casekatalog
Læs de gode erfaringer om, hvordan flere er gået op i tid og på fuldtid på ældre-, dagtilbuds- og socialområdet i dette katalog.
De seneste år har omkring halvdelen af landets kommuner og over 200 kommunale arbejdspladser arbejdet sammen i indsatsen ’En fremtid med fuldtid’.
Vi kan nu præsentere en samling af de gode erfaringer, der er gjort i kommunerne i casekataloget: "Hvordan kommer flere på fuldtid – Erfaringer fra kommuner."
Find inspiration og redskaber og metoder
Casene er fra ældre-, dagtilbuds- og socialområdet, og kataloget indeholder desuden anbefalinger til redskaber og metoder, man kan anvende i sin egen fuldtidsindsats, og som kan tilgås direkte via QR-koder.
Erfaringerne fra kommunerne viser, at hvis man arbejder med dagsordenen på den rigtige måde, så sætter det gang i en god cirkel på arbejdspladsen.
Alle fordelene ved en fuldtidskultur
Der opnås mere kontinuitet, mere tid til faglighed og flere kendte ansigter på arbejdspladsen og for borgerne. Det giver mere tid til opgaveløsningen og mindre brug af vikarer.
Det giver også bedre arbejdsmiljø og flere steder et fald i sygefraværet.
Samtidig giver det også en højere livsindkomst og pensionsindbetaling for den enkelte medarbejder og kollega.
Om fuldtidsindsatsen
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om En fremtid med fuldtid – en indsats, der gør det muligt og mere attraktivt for kommunale medarbejdere at vælge timer eller fuldtid til på deres arbejdsplads.
Erfaringer fra samarbejdet med over halvdelen af landets kommuner og mere end 350 arbejdspladser viser, at flere timer skaber en positiv spiral på arbejdspladsen med flere faste kollegaer, mere faglighed og færre vikarer.
Indsatsen er en del af løsningen på de rekrutteringsudfordringer, velfærdsområderne oplever nu og i fremtiden. Hvis du vil høre mere, så følg med i nyhedsbrevet eller på fuldtid.dk.
