Gravid i job - få konkrete værktøjer

Når en medarbejder fortæller, at hun er gravid, skal lederen, sikkerhedsrepræsentanten og den gravide i fællesskab udarbejde en 'Arbejdspladsvurdering for gravide'.

Den gravide og hendes nærmeste leder kan også tage en mere uformel gravidsamtale, som du kan finde inspiration til i spørgeguiden.

Udover spørgeguiden og arbejdspladsvurderingen (APV) kan den gravide, teamlederen og sikkerhedsrepræsentanten også lave en handleplanen, hvor de skriver ned, hvilke aftaler man har indgået i gravidsamtalen.

Fysisk krævende arbejde og graviditet er ikke en optimal cocktail. Men erfaringer fra de kommunale arbejdspladser viser, at man kan gøre noget for at skåne de gravide.

Gravid i job: Der skal tre til en god graviditet

Hverdagen er fuld af udfordringer for den gravide, som arbejder i ældresektoren. En række værktøjer og publikationer viser vejen til en god graviditet for den gravide, lederen og kollegaen.

Læs artiklen

Ideer til at skåne den gravide:

• Tilbyd ekstra pauser til den gravide.
• Sørg for at den gravide har de nødvendige hjælpemidler – stil for eksempel en cykel til rådighed, hvis der er langt mellem afdelingerne i plejecentret.
• Lav ændringer i vagtplanen, hvis den gravide for eksempel døjer med morgenkvalme.
• Tal om, hvordan kollegerne kan hjælpe i graviditetens forskellige faser – i 8. måned kan den gravide for eksempel have svært ved at hjælpe de ældre med at binde sko.
• Hjælp den gravide med at fordele løft over hele arbejdsdagen.
• Tilbyd samtale med en forflytningsvejleder.
• Overvej omplacering – kan den gravide fx flytte fra hjemmeplejen til et ældrecenter i en periode?
• Fortæl den gravide, at hun skal passe på sig selv og sin krop – giv hende eventuelt mulighed for at deltage i holdundervisning for gravide med en fysioterapeut.
• Overvej en delvis sygemelding, hvis fuldtidsarbejde er for hårdt.