PROJEKT
En fremtid med fuldtid
1 min læsetid
Gevinstcirklen - se alle fordelene ved fuldtid
Flere faste medarbejdere på fuldtid er nøglen til en positiv spiral, der gavner både borgere, børn, medarbejdere og kommune.
Hvis en arbejdsplads drømmer om at få flere på fuldtid, så kræver det en stor indsats - men det lønner sig.
En fremtid med fuldtid har set nærmere på erfaringerne fra kommunale arbejdspladser, og der er mange gevinster at hente:
- Øget involvering og faglighed Med flere fuldtidsansatte får medarbejderne større mulighed for at bruge deres faglige kompetencer og engagere sig dybere i deres arbejde.
- Bedre arbejdsmiljø og lavere sygefravær Faste kolleger skaber et bedre arbejdsmiljø og højere trivsel, hvilket ofte resulterer i lavere sygefravær og en medarbejdergruppe med færre udskiftninger.
- Kontinuitet og ro for borgere og børn Flere kendte ansigter skaber en roligere og mere kontinuerlig oplevelse for beboere og børn på fx et plejehjem, et bosted eller i en børnehave.
- Højere kvalitet og borgertilfredshed Med flere fuldtidsansatte bliver kvaliteten af ydelserne højere, og borgerne bliver mere tilfredse.
- Bedre økonomi og pension De medarbejdere, der går op i tid, optjener højere pension og får mere i løn.
Er du interesseret i at høre mere? Gå på opdagelse på www.fuldtid.dk, eller ring til Nina Banerjee på telefon 3052 3591.
Hent gevinstcirklen
Leif E. Moland er en norsk forsker, der har deltaget i en række projekter om fuldtidskultur. Han har blandt andet udviklet en model, der viser fordelene.
Gevinsthjulet er inspireret af den, men tilpasset til de danske erfaringer fra KL og Forhandlingsfællesskabet indsats ’En fremtid med Fuldtid’.
Om fuldtidsindsatsen
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om En fremtid med fuldtid – en indsats, der gør det muligt og mere attraktivt for kommunale medarbejdere at vælge timer eller fuldtid til på deres arbejdsplads.
Erfaringer fra samarbejdet med over halvdelen af landets kommuner og mere end 350 arbejdspladser viser, at flere timer skaber en positiv spiral på arbejdspladsen med flere faste kollegaer, mere faglighed og færre vikarer.
Indsatsen er en del af løsningen på de rekrutteringsudfordringer, velfærdsområderne oplever nu og i fremtiden. Hvis du vil høre mere, så følg med i nyhedsbrevet eller på fuldtid.dk.
