Når de ansatte i Varde Kommune skal lave deres vagtskemaer, så plotter de deres ønsker ind i en vagtkalender på en iPad. Her kan man vælge mellem korte og lange vagter. For eksempel en lørdagsvagt på fire timer eller en nattevagt på 12 timer ud fra en særlig aftale med FOA. Bagefter sikrer administrationen, at planen går på med mest mulig hensyn til medarbejdernes ønsker.

Læs også: Fem råd til at opnå indflydelse på dit felt

Forsøget hos hjemmeplejen giver 75 af kommunens medarbejdere nye muligheder for få mere indflydelse på, hvordan deres vagtskemaer kommer til at se ud.

Det er lettere at bestemme sine vagter

I hjemmeplejen oplever man, at det giver større fleksibilitet, når medarbejderne har mere indflydelse på deres valg af vagter. Blandt andet giver det færre ændringer i vagtskemaet undervejs, fordi vagterne passer bedre ind i medarbejdernes liv.

Der er en fælles oplevelse blandt medarbejdere og ledelse af, at de fleste gerne vil kunne planlægge deres vagter mere selv. Det giver bedre mulighed for at koble arbejdet og et liv med for eksempel delebørn, som man har hver anden weekend.

Læs også: Fem forskellige former for medindflydelse 

Men det er også let for medarbejder at bytte vagter, når det er nødvendigt. De 75 medarbejdere, som er med i projektet, har hver fået udleveret en tablet, som de må tage med hjem. Den bruger de, når de skal plotte ønsker og ændringer ind i det kalendersystem, som giver overblik over alle vagterne i hjemmeplejen.

Færre nattevagter i træk

Tidligere har en del medarbejdere nogle gange arbejdet syv nattevagter i træk. Men som en del af forsøget har ledelsen besluttet, at man kun kan have to nattevagter i træk.

Årsagen til det er, at nyeere forskning viser, at der er en sammenhæng mellem, hvor mange nattevagter man har i træk og risikoen for at udvikle brystkræft og andre sygdomme. Og den risiko vil man også gerne være med til at minimere.

• Læs mere om projektet hos Varde Kommune