Fagligt fokus: Dialogkort holder samtalen på sporet
Nye dialogkort fremmer snakken om faglig ledelse i ældreplejen. Det er der brug for, lyder det fra 10 ledere i Rødovre Kommune.
God faglig ledelse i ældreplejen: De seks kendetegn
Hvordan skaber man de bedst mulige rammer for at kunne udøve faglig ledelse i ældreplejen? Det har et projekt under Fremfærd Sundhed og Ældre undersøgt via interview med ca. 100 ledere, chefer og medarbejdere i sektoren. På den baggrund er der fundet og formuleret seks kendetegn ved god faglig ledelse, udarbejdet et magasin og dialogkort til drøftelser inden for hvert af de seks kendetegn. Der er også lavet plakater, som I kan bruge, når I vil sætte faglig ledelse på dagsordenen hos jer.
Ledere: Vi skal dele fagligheden med medarbejderne
Hvordan bedriver man faglig ledelse i ældreplejen på trods af kompleksitet og mangel på hænder? Fire kommuner giver deres bud.
Spørgsmål til forskeren: Hvad er faglig ledelse og er der tid til det?
Hvad er faglig ledelse på ældreområdet? Hvad er medarbejdernes rolle? Og giver det overhovedet mening at lave pejlemærker for god faglig ledelse på tværs af 98 kommuner? Forsker bag nyt partsprojekt giver svarene.
De seks kendetegn
Kendetegn 1: Fokus på kerneopgaven
Vi sørger i vores ledelse for at gøre den fælles kerneopgave, den faglige retning og vores bærende værdier tydelige og inspirerende for alle medarbejdere. Vi inddrager de ældres og deres pårørendes perspektiv og ønsker bedst muligt i vores indsats.
Kendetegn 2: Opgavenær faglig dialog
Vi stræber i vores ledelse efter at være let tilgængelige og tæt på medarbejderne i den daglige opgaveløsning, så vi kan understøtte deres faglighed og faglige dømmekraft med kompetent faglig instruktion, feedback og sparring.
Kendetegn 3: Balanceret tillid
Vi har i vores ledelse grundlæggende tillid til, at medarbejderne løfter deres opgaver og ansvar kompetent. Samtidig er vi klar til at intervenere på en ordentlig måde og sørge for, at vi som organisation lærer af vores fejl.
Kendetegn 4: Faglig nytænkning
Vi er i vores ledelse orienteret mod at finde nye og bedre løsninger på vores faglige udfordringer fx ved at opsøge og udnytte ny viden, nye samarbejder, ny teknologi og relevante data.
Kendetegn 5: Tværfagligt samspil
Vi opfatter og behandler i vores ledelse alle ældreplejens faggrupper som ligeværdige bidragydere til et fælles formål og understøtter det vigtige samarbejde på tværs af faggrupper, funktioner og sektorer.
Kendetegn 6: Lærende kultur
Vi har i vores ledelse blik for både individuelle og fælles behov for kompetenceudvikling samt for at skabe gode muligheder for, at medarbejderne udvikler og udnytter deres faglighed i den daglige opgaveløsning.
Inspiration og materialer
Magasin: Seks kendetegn ved god faglig ledelse i ældreplejen
Nyt magasin formidler lederes bud på de særlige vilkår for faglig ledelse, der er i ældreplejen, og hvordan god faglig ledelse ser ud i praksis.
Dialogkort om faglig ledelse i ældreplejen
Få dialogkort om seks temaer, du kan bruge til at tale om faglig ledelse i dit ledelsesteam eller til din egen refleksion.
Hent plakater til dialog om faglig ledelse
Er du leder i ældreplejen? Og vil du arbejde med faglig ledelse? Så tryk eller print plakater og hæng dem op til inspiration.
3 videoer med ledere, der fortæller om faglig ledelse
Personcentreret omsorg skaber rammen for god faglig ledelse i Ikast-Brande
Hvordan omsættes viden om personcentreret omsorg til god faglig ledelse? Det fortæller plejehjemsleder Lene Arved Nielsen om her.
Mod og risikovillighed skal frisætte medarbejderne på ældreområdet
Hvis den kommunale ældrepleje skal lykkes de kommende år, er der brug for medarbejdere, der kan tænke ud af boksen og finde løsninger på tværs af faggrænser og siloer og inddrage borgere og pårørende i opgaveløsningen.
Sønderborg: Organisatorisk mod styrker den faglige ledelse
Frauke Tækker, distriktsleder i Hjemme- og Sygeplejen i Sydals, Sønderborg Kommune, fortæller, hvordan man arbejder med faglig ledelse, bl.a. ved at ændre strukturen i Hjemme- og Sygeplejen.
Mere om faglig ledelse
Baggrund for de nye værktøjer om faglig ledelse
Værktøjerne tager udgangspunkt i de forandringer og den øgede kompleksitet, der er på ældreområdet - og de krav, det stiller til den faglige ledelse.
Syv film om faglig ledelse
Væksthus for Ledelse har udarbejdet syv film á ca. fem minutters varighed. Én til hver af de syv faglige ledelsesopgaver, som alle faglige ledere har til fælles.
Ældre- og handicapchef: Faglig ledelse handler om at kende kerneopgaven
Ny publikation om faglig ledelse på ældreområdet er også relevant på handicapområdet. "Det danner et ualmindeligt godt grundlag for drøftelser i ledergruppen", fastslår ældre og handicapchef.
Ledere: Nysgerrighed og inddragelse er nøglen til god faglig ledelse
97 ledere og medarbejdere fra 12 kommuner bruger i disse måneder ressourcer og tid på at diskutere, hvad god faglig ledelse er på ældreområdet. Mød to af lederne her.
Nye pejlemærker skal skabe forandring på ældreområdet
40 ledere og medarbejdere fra seks kommuner diskuterede faglig ledelse på en workshop i København med udgangspunkt i deres egen hverdag og billeder af den gode opgaveløsning.
Nyt partsprojekt skal styrke den faglige ledelse på ældreområdet
Interview med ledere og medarbejdere i 12 kommuner skal bibringe ny viden om, hvad god faglig ledelse på ældreområdet egentlig er, og hvilke styringsmæssige og organisatoriske greb, der understøtter det i hverdagen.