Sådan arbejder I med faglige profiler i jobcentrene
Når I vil arbejde med strategisk kompetenceudvikling i jobcenteret, kan I finde inspiration i en række basiskompetencer og specialiserede faglige profiler.
Fagligheder på beskæftigelsesområdet
Find fire faglige profiler og en serie basiskompetencer, som jobcentrene har brug for nu og i fremtiden. Profilerne kan I bruge, når I arbejder med strategisk kompetenceudvikling i jobcentrene.
I Viborg møder borgeren kun én medarbejder
På jobcenteret i Viborg kan de fleste medarbejdere både tage rollen som mentor, coach, virksomhedskonsulent og myndighedsperson.
4 anbefalinger til kompetenceudvikling i jobcentrene
Her får I fire anbefalinger til, hvordan jobcentrene kan arbejde med kompetenceudvikling nu og i fremtiden.
Basis kompetencer og fagprofiler
Basiskompetencer
Alle medarbejdere i jobcentrene skal have en række basiskompetencer, som tager udgangspunkt i kerneopgaven. Basiskompetencerne er grundlaget, som man kan bygge ovenpå med fire specialiserede fagprofiler.
Virksomhedsprofilen
Virksomhedsprofilen sætter fokus på virksomhedernes behov og er bindeled mellem virksomheder og jobcenter, når der skal rekrutteres nye medarbejdere.
Udviklingsprofilen
Udviklingprofilen opsamler ny og eksisterende viden, der løfter praksis ud fra evidens og dokumentation.
Kompetencematchprofilen
Kompetencematchprofilen løfter borgernes kompetencer, så de bedre matcher arbejdsmarkedets behov.
Helhedsprofilen
Helhedsprofilen koordinerer indsatser for borgerne på tværs af organisatoriske skel.
Mød profilerne
Karina er servicemindet: I kan altid ringe til mig
Karina Christensen, rådgiver i Lejre Kommune, elsker at hjælpe virksomheder med at fastholde en medarbejder: ”Jeg kan altid bidrage med noget, som arbejdspladserne ikke ved.”
Tanja coacher unge så de finder deres kompetencer
Tanja Bjerager hjælper som mentor i Furesø Kommune uddannelsesparate unge med at finde den helt rette hylde - i job eller på en uddannelse.
David hjælper med at udvikle en evidensbaseret beskæftigelsesindsats
Socialrådgiver i Aarhus Kommune, David Nørgaard-Zachariassen, er hele tiden på jagt efter nye virksomme metoder. "Jeg kan kun hjælpe de unge, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, hvis jeg også hele tiden tænker udvikling, nyt og anderledes."
Chopi sikrer koordination og sammenhæng i borgerens indsats
Fastholdelseskonsulent i Aarhus Kommune, Chopi Ata Salih, har rollen som tovholder og sikrer en koordineret indsats i forhold til bl.a. arbejdsgiver, egen læge, a-kasse, mentor, bostøtte og andre afdelinger i kommunen.
Sådan bruger vi fagprofilerne
Fagprofiler er et godt redskab til at få en åben dialog om faglighed
Hvad er det særlige, vi kan hos os? Det kan fagprofilerne hjælpe ledere og medarbejdere på beskæftigelsesområdet til at blive endnu skarpere på. Tag med til Gladsaxe, som zoomer ind på beskæftigelsesfagligheden med inspiration i fagprofilerne.
”Hallo, en af mine medarbejdere er ved at blive sygemeldt”
Indsats med at omlægge beskæftigelsesindsatsen i Viborg har resulteret i, at færre borgere er sygemeldt i længere tid.
I Viborg møder borgeren kun én medarbejder
På jobcenteret i Viborg kan de fleste medarbejdere både tage rollen som mentor, coach, virksomhedskonsulent og myndighedsperson.
Baggrund og øvrige artikler i projektet
Om projekt 'Fagligheder på beskæftigelsesområdet
'Fagligheder på beskæftigelsesområdet' afdækker seks faglige profiler og en række basiskompetencer.
Sådan kommer I i gang med strategisk kompetenceudvikling
Video: Når beskæftigelsesmedarbejderne skal sætte fagligheden i spil og arbejde mere borgerorienteret og mindre regelorienteret, så kræver det, at man går strategisk til værks med kompetenceudviklingen. Få inspiration til, hvordan I kan gå i gang i dette webinar-oplæg.
32 jobcentre fik indspark til strategisk kompetenceudvikling
Når jobcentrene skal arbejde mindre regelorienteret og mere borgerrettet bliver medarbejdernes faglighed en vigtig brik, som jobcentrene skal have øje for at udvikle.