
Sådan arbejder I med faglige profiler i jobcentrene
Når I vil arbejde med strategisk kompetenceudvikling i jobcenteret, kan I finde inspiration i en række basiskompetencer og specialiserede faglige profiler.

Find fire faglige profiler og en serie basiskompetencer, som jobcentrene har brug for nu og i fremtiden. Profilerne kan I bruge, når I arbejder med strategisk kompetenceudvikling i jobcentrene.

Når I vil arbejde med strategisk kompetenceudvikling i jobcenteret, kan I finde inspiration i en række basiskompetencer og specialiserede faglige profiler.

På jobcenteret i Viborg kan de fleste medarbejdere både tage rollen som mentor, coach, virksomhedskonsulent og myndighedsperson.

Her får I fire anbefalinger til, hvordan jobcentrene kan arbejde med kompetenceudvikling nu og i fremtiden.

Alle medarbejdere i jobcentrene skal have en række basiskompetencer, som tager udgangspunkt i kerneopgaven. Basiskompetencerne er grundlaget, som man kan bygge ovenpå med fire specialiserede fagprofiler.

Virksomhedsprofilen sætter fokus på virksomhedernes behov og er bindeled mellem virksomheder og jobcenter, når der skal rekrutteres nye medarbejdere.

Udviklingprofilen opsamler ny og eksisterende viden, der løfter praksis ud fra evidens og dokumentation.

Kompetencematchprofilen løfter borgernes kompetencer, så de bedre matcher arbejdsmarkedets behov.

Helhedsprofilen koordinerer indsatser for borgerne på tværs af organisatoriske skel.

Karina Christensen, rådgiver i Lejre Kommune, elsker at hjælpe virksomheder med at fastholde en medarbejder: ”Jeg kan altid bidrage med noget, som arbejdspladserne ikke ved.”

Tanja Bjerager hjælper som mentor i Furesø Kommune uddannelsesparate unge med at finde den helt rette hylde - i job eller på en uddannelse.

Socialrådgiver i Aarhus Kommune, David Nørgaard-Zachariassen, er hele tiden på jagt efter nye virksomme metoder. "Jeg kan kun hjælpe de unge, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, hvis jeg også hele tiden tænker udvikling, nyt og anderledes."

Fastholdelseskonsulent i Aarhus Kommune, Chopi Ata Salih, har rollen som tovholder og sikrer en koordineret indsats i forhold til bl.a. arbejdsgiver, egen læge, a-kasse, mentor, bostøtte og andre afdelinger i kommunen.

Hvad er det særlige, vi kan hos os? Det kan fagprofilerne hjælpe ledere og medarbejdere på beskæftigelsesområdet til at blive endnu skarpere på. Tag med til Gladsaxe, som zoomer ind på beskæftigelsesfagligheden med inspiration i fagprofilerne.

Indsats med at omlægge beskæftigelsesindsatsen i Viborg har resulteret i, at færre borgere er sygemeldt i længere tid.

På jobcenteret i Viborg kan de fleste medarbejdere både tage rollen som mentor, coach, virksomhedskonsulent og myndighedsperson.

'Fagligheder på beskæftigelsesområdet' afdækker seks faglige profiler og en række basiskompetencer.

Video: Når beskæftigelsesmedarbejderne skal sætte fagligheden i spil og arbejde mere borgerorienteret og mindre regelorienteret, så kræver det, at man går strategisk til værks med kompetenceudviklingen. Få inspiration til, hvordan I kan gå i gang i dette webinar-oplæg.

Når jobcentrene skal arbejde mindre regelorienteret og mere borgerrettet bliver medarbejdernes faglighed en vigtig brik, som jobcentrene skal have øje for at udvikle.