Det kan være krævende for helbredet at have nattevagter, og mennesker reagerer forskelligt på manglende nattesøvn. Derfor er det vigtigt at tage dialogen om, hvordan man mindsker gener ved natarbejde. 

I dette videns- og inspirationskatalog er samlet viden og gode råd til forebyggende tiltag, der kan afprøves for at skabe det bedst mulige arbejdsliv med natarbejdet.

Der er både gode råd til arbejdspladsen og til medarbejderne. Hvilke tiltag, der er mest værdifulde at iværksætte hos jer, bør I finde frem til i dialoger mellem ledere og medarbejdere og i MED. 

Materialet består af

Materialet består af en pjece, et forebyggelseskatalog, en præsentation, to plakater, to fakta-ark og to animationsfilm og giver et samlet overblik over gældende regler, særlige helbredsrisici og praktiske råd, der kan bidrage til et trygt og sundt arbejdsmiljø og arbejdsliv ved natarbejde.

I denne sammenhæng er viden afgørende, ikke mindst i forhold til helbredskontrollen, der er et forebyggende tilbud for natarbejdere. Her er det vigtigt, at den enkelte tager stilling til, om de vil tage imod tilbuddet på en helbredskontrol.

Målgruppen for materialet

Materialet henvender sig til MED-repræsentanter, tillidsvalgte, arbejdsmiljørepræsentanter, ledere og HR-konsulenter men kan bruges af alle, der har ønske og interesse for at arbejde med at mindske risici og gener ved natarbejde.

Det kan anvendes til dialoger på personalemødet, i MED-udvalget, i arbejdsmiljøgruppen, i kantinen mellem kolleger eller i forbindelse med udarbejdelsen af arbejdspladsvurdering (APV).

- Det vigtigste er, at materialet kommer ud at leve lokalt, og at opmærksomheden omkring natarbejde og helbredskontrol revitaliseres. Viden skal ud, så folk kan tage aktiv stilling til omfanget af natarbejde og brugen af helbredskontrol på et oplyst grundlag, siger Steen Rank Petersen, der er chefkonsulent i Forhandlingsfællesskabet.

Natarbejde er kommet for at blive

Materialet er produceret på baggrund af overenskomstaftalen fra 2024 mellem KL, Danske Regioner, Forhandlingsfællesskabet og AC. Her indgik parterne aftale om, at natarbejde skal indgå i arbejdsmiljøorganisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse.

Det betyder, at det lokalt skal drøftes, om der kan være behov for at iværksætte særlige tiltag i forhold til natarbejdere med henblik på forebyggelse af risici og gener.

For specialkonsulent i KL Nina Roth er det afgørende, at materialet understøtter disse drøftelser, for "natarbejde er kommet for at blive".

- De medarbejdere, der har natarbejde, løser en super vigtig opgave. Derfor har vi en forpligtigelse til at minimere de risici og gener, der kan være forbundet med natarbejde. For vi kan gøre noget, både som medarbejdere, som ledelse og som organisation, og det peger materialet på, siger hun.