Video: Derfor skal vi tale om krænkelser

- Alle mennesker kan krænke under de forkerte omstændigheder.

Det siger forsker Mille Mortensen fra Institut for Psykologi på Københavns Universitet i denne lille video, der stiller skarpt på, hvorfor og under hvilke forudsætninger krænkende handlinger opstår.

Ifølge Mille Mortensen bør man kigge på arbejdspladskulturen snarere end på enkeltpersoner, når krænkende handlinger og mobning opstår.

I nogle arbejdsfællesskabet 'vænner' man sig til at være sammen på krænkende måder, og en sådan kultur kan være svær at ændre, forklarer forskeren, der har års feltstudier fra Rigshospitalet i bagagen.

- Så arbejdspladskulturen har rigtig stor betydning for, hvorvidt der er krænkende handlinger, siger Mille Mortensen i videoen.

Forskerens værktøjer til at forebygge og afhjælpe mobning

Hvis der opstår mobning på en arbejdsplads, er det arbejdspladskultur, man bør kigge på - og ikke enkeltindivider, viser forskning.

Læs artiklen

Forsker Mille Mortensen deltager den 5. december på en temadag om håndtering af tabuer på arbejdspladsen, arrangeret af BFA.

På temadagen vil hun fortælle om den nyeste forskning i tabuer og betydning af sociale konventioner på arbejdspladsen.

Viden på Tværs dækker konferencen, og du vil efterfølgende kunne finde artikler fra konferencen her på sitet.

Udvikling af arbejdspladskultur er nøglen

Mille Mortensens forskning bygger på et etnografisk feltstudie på Rigshospitalet, der er udgivet som artiklen ”Killing ourselves with laughter”.

Her viser det sig, at arbejdspladskultur spiller en langt større rolle i psykisk mistrivsel end enkeltpersoners karaktertræk.

Derfor mener Mille Mortensen, at arbejdspladskulturudvikling er nøglen til at fremme trivsel og forebygge krænkende handlinger, seksuel chikane, stress og mobning.