2 min læsetid
Integrations- og oplæringsstillinger
Integrations- og oplæringsstillinger hjælper nydanskere og unge under 25 år, der har svært ved at finde arbejde på grund af manglende kvalifikationer, med at få et job.
Integrations- og oplæringsstillinger, IO-stillinger, er først og fremmest for nydanskere, der har svært ved at få foden inden for på arbejdsmarkedet, fordi de mangler kvalifikationer. Det kan for eksempel være problemer med at tale dansk, der står i vejen for at få et arbejde.
Integration af flygtninge stiller krav om nye kompetencer
Ingen integration uden lyttende medarbejdere, der formår at åbne dørene til erhvervslivet. Det har de taget konsekvensen af i Jobcenter Vejle.
Læs artiklenAftalen gælder også unge under 25 år, der mangler kvalifikationerne til at få et job, og derfor ikke kan finde arbejde eller begynde på en uddannelse.
Arbejdspladser har mulighed for at rekruttere bredere og skræddersy opkvalificeringen af en ny medarbejder ved at ansætte i IO-stillinger.
En medarbejder, der er ansat i en IO-stilling, bruger 20 procent af arbejdstiden på oplæring og uddannelse og får løn for den tid, de bruger på arbejde.
I 'Vejledning om integrations- og oplæringsstillinger' kan du læse mere om, hvem der kan ansættes i integrations- og oplæringsstillinger, hvordan man opretter en stilling, og hvilke krav der er.
Mere inspiration fra 'Perspektiv for alle'
Du kan få viden om inklusion på arbejdspladsen fra projektet 'Perspektiv for alle'. Et projekt der skal fremme lederes og medarbejderes forståelse for og opbakning til at beskæftige ledige og personer med nedsat arbejdsevne.
Udviklingsplan og mentorskab
En medarbejder i en IO-stilling skal have en udviklingsplan. Den indeholder konkrete mål for oplæring og opkvalificering, en beskrivelse af oplæringsforløbets arbejdsfunktioner, arbejdsområder og opgaver, som er målrettet den nye medrbejders behov om for eksempel at lære dansk.
Det er også en god idé at tilknytte en mentor til en medarbejder i en IO-stilling. Og der kan både være brug for en social og en faglig mentor. Jobcentret kan give tilskud til en mentorordning og til uddannelse af mentorer.
Video kan ikke afspilles
For at afspille videoen skal du acceptere marketing-cookies. Du kan altid ændre dit valg i cookieindstillinger.
Peter Mygind fortæller om integrations- og oplæringsstillinger.
Hvem tager initiativ?
Det kan være den enkelte forvaltning eller en arbejdsplads, der tager initiativet til en IO-stilling. Kommunalbestyrelsen kan sætte et mål for, hvor mange ansatte i kommunen, der skal være nydanskere. Eller kommunens øverste MED-udvalg kan bane vejen for IO-stillinger ved at drøfte og fastlægge generelle retningslinjer, rammer og principper for IO-stillinger.
Roskilde prioriterer praktik til flygtninge
Bred opbakning til rummeligheden, og for flere flygtninge har et forløb i kommunen været vejen til ordinær ansættelse.
Læs artiklenUanset hvor ønsket om IO-stillinger kommer fra, så har det stor betydning for den praktiske brug af aftalen om integrations- og oplæringsstillinger, at det øverste MED-udvalg tager stilling til den.
