1. Hjem
  2. KERNEOMRÅDER
  3. Borgerservice og Beskæftigelse
  4. Hvor god er beskæftigelsesindsatsen i din kommune?

2 min læsetid

Hvor god er beskæftigelsesindsatsen i din kommune?

Ny undersøgelse sætter spot på, hvordan danske virksomheder vurderer den lokale beskæftigelsesindsats.

Hvor god er beskæftigelsesindsatsen i din kommune?
DI's Danmarkskort over erhvervsvenlighed i kommunerne.
Bettine Romme Andersen
Bettine Romme Andersen

Ligger din kommune i top eller bund, når det kommer til at vurdere, hvor velfungerende beskæftigelsesindsatsen er?

DI’s nye undersøgelse ‘Lokal Erhvervsvenlighed 2026’ rangerer kommunerne på flere parametre som fx erhvervsvenlighed, infrastruktur, uddannelse og beskæftigelsesindsats.

Lemvig ligger i top

Lemvig Kommune placerer sig i toppen, når det handler om beskæftigelsesindsatsen set med de lokale virksomheders briller.

Det er 7.789 virksomheder over hele landet, som har vurderet kommunernes indsats, og kun en håndfuld kommuner er ikke repræsenteret.

I evalueringen af kommunernes erhvervsvenlighed bedømmes kommunerne i fire overordnede kategorier:

  • Overordnet erhvervsvenlighed
  • Dialog, Infrastruktur og energi
  • Uddannelse og arbejdskraft
  • Kommunal administration

Tjek din kommune ud

Det er 17. år, at tilfredshedsundersøgelsen bliver gennemført. Og igen i år er det Ikast-Brande, der tager førstepladsen i samlet erhvervsvenlighed efterfulgt af Vejen og Rebild Kommuner.

Men hvor ligger din kommune på de forskellige parametre?

Brug Danmarkskortet til finde den kommune, du søger.

DI's Danmarkskort over erhvervsvenlighed

Find din kommune

Er du interesseret i udviklingen af beskæftigelsesområdet, så afprøv et nyt værktøj, der stiller skarpt på den faglighed og de kompetencer, som skal udgøre fundamentet i den fremtidig beskæftigelsesindsats.

Det er Fremfærd Borger, som er i med at udvikle nye materialer og kompetenceforløb til området.

Kompetenceprofil

Nye værktøjer til medarbejdere i beskæftigelsesindsatsen

Fremfærd Borger præsenterer nye værktøjer, som kan klæde medarbejderne på beskæftigelsesområdet endnu bedre på til fremtidens indsats.

Læs artiklen