Både medarbejdere, arbejdsplads og ledige kan få stor gavn af jobrotation, viser erfaringerne i kommuner, der systematisk benytter ordningen. Udfordringerne ligger især i at motivere medarbejderne til uddannelse, finde vikarer samt håndtere de administrative opgaver.
Inklusion
At afstemme forventninger til, hvordan integrationen af medarbejdere på særlige vilkår skal foregå, er helt afgørende for et godt forløb for alle parter.
Kommunale arbejdspladser skal være rummelige, men man bør også sørge for, at rummeligheden er bæredygtig.
Et godt samspil på arbejdspladsen om rummelighed kræver klare rammer og løbende dialog både centralt og lokalt, viser erfaringer.
Ny kurs i indsatsen for borgere på kanten af arbejdsmarkedet, tæt dialog med arbejdspladserne og mentorer har fået indsats til at fungere.
Alle parter skal deltage aktivt, hvis inklusion på kommunale arbejdspladser skal lykkes. Det var der enighed om i debat på Folkemødet.
Hvordan kan kommunerne ansætte medarbejdere på særlige vilkår, så alle parter får glæde af det? Erfaringer skal indsamles og formidles.
I hæftet her er hverdagsnære anbefalinger til, hvordan ledere og tillidsrepræsentanter kan bidrage til rummelige arbejdspladser.
Mening er et nøglebegreb, når kommunale arbejdspladser inkluderer borgere på kanten af arbejdsmarkedet - og meningen skal holdes ved lige.
At inkludere borgere på kanten af arbejdsmarkedet bliver en stadig vigtigere opgave, vurderer KL og Forhandlingsfællesskabet.