Rammeaftale om seniorpolitik - en vejledning

Rammeaftale om seniorpolitik - en vejledning

I den opdaterede vejledning giver KL og KTO en række fælles fortolkningsbidrag til 'Rammeaftale om seniorpolitik', og de tre typer af seniorordninger, der er beskrevet i rammeaftalen.

Af Personaleweb 01/01/2012
Forhandlingsfællesskabet,
KL

De tre typer seniorordninger er:

  • Seniorstillinger
  • Generationsskifteordning
  • Fratrædelsesordning

Herudover giver vejledningen inspiration til håndtering af bestemmelserne i rammeaftalen om seniorpolitik og seniorsamtaler samt til andre former for seniorpolitiske tiltag.

Vejledningen beskriver også reglerne om seniordage og giver overblik over, hvor mange seniordage de forskellige personalegrupper har ret til. Beskrivelsen af seniordagene omfatter både de seniordage, som rammeaftalen giver ret til, og de supplerende seniordage, som er aftalt på de enkelte overenskomstområder.

Med korte eksempler illustrerer vejledningen hvordan dialogen om seniorordninger mv. kan gribes an på de kommunale arbejdspladser.

Vejledning: Rammeaftale om seniorpolitik 2012
Vejledning: Rammeaftale om seniorpolitik 2012
Om vejledningen Rammeaftale om seniorpolitik 2012

Ved OK-11 aftalte KL og KTO en række ændringer i Rammeaftale om seniorpolitik. KL og KTO har derfor opdateret den fælles vejledning til rammeaftalen, som parterne udsendte i 2008.

Forfatter: KL og KTO

Årstal: 2012

Udgiver: KL og KTO

Nanna Steenbjerg Kolze, KL, nsk@kl.dk, 3370 3818

Tue Bjerborg, FF, tb@forhandlingsfaellesskabet.dk, 3347 0624