På Låsbyhøj rehabiliterings- og akutcenter i Kolding kommune arbejder medarbejderne med at styrke den sociale kapital gennem daglig timeout og et personlighedstræ.
Social kapital
Skepsis blev vendt til positivitet da Heidi Carretero, var på en temadag om robusthed. Læs, hvordan hun bruger robusthed i sin hverdag.
Hvad: Skjule viden for den der er berettiget – både bevidst og ubevidst.
Hvad: Fnys. Latter. Rynkede øjenbryn. Decideret hån.
Hvad: Kritik og brok både for det, der bliver gjort, og det der ikke gøres. En episode eller handlinger, der bliver kritiseret for to modsatrettede perspektiver.
Hvad: Ignorere. Se forbi. Tie. Være ligeglad. Glemme hvad der blev sagt, eller ”jeg hørte ikke efter”. Tale forbi eller hurtig over et bestemt emne, gruppe eller person.
Selv de mindst attraktive arbejdsopgaver bliver værd at gøre godt, når man bliver vist tillid og får overdraget ansvar. Det viser erfaringer fra Høje Taastrup Vej og Park.
Tillid, troværdighed og anerkendelse er afgørende for at skabe en god arbejdsplads. Når medarbejderne har tillid til ledelsen - og omvendt - er der gode vilkår for at medarbejderne trives og engagerer sig. Omvendt gælder det også, at mistillid danner grobund for yderligere mistillid og stress.