Hvordan: For eksempel en leder, der har fået barn og både bliver kritiseret for ikke at være med til så mange møder, og ikke at være nok hjemme hos sit barn. Eller en medarbejder der bliver kritiseret for at være for langsom og perfektionistisk. Den efterfølgende arbejdsopgave, er lavet effektivt, men modtager kritik for ikke at være lavet godt nok.

Det kan du gøre: Gør kritikerne opmærksomme på problemstillingen, led opmærksomheden hen på prioritering og prioriter selv.