Low Arousal - sådan gjorde vi
Det tager flere år at indkøre en ny metode, så hele organisationen har den under huden, fortæller lederen af stofindtagelsesrummet H17, Louise Runge Mortensen.
Metoder mod vold > Håndtering > 3. Low Arousal - sådan gjorde vi
VIDEO 1: Vi øver teorien gennem cases
Personalemøderne bliver brugt på case-arbejde for herigennem at få omsat teorierne til virkelighedens verden.
Det er kulturen og organisationen på arbejdspladsen, der skal være robust - ikke den enkelte medarbejder.
Det er vigtigt, at medarbejderne har mere end blot overordnet teoretisk forståelse for de forskellige anvisninger i metoden - den skal være forankret i deres praksis, de skal vide, hvorfor de skal handle netop, som metoden anviser.
Tidsperspektivet har ændret sig fra måneder til år. Det tager lang tid at indføre en ændring af organisationen - ikke mindst, når det er medarbejderne selv, der skal udvikle sig.
Kom godt i gang
På næste side får I spørgsmål til refleksion og indbyrdes diskussion om tankerne bag Low Arousal samt relevante links.
