4 anbefalinger: Bedre onboarding af nyansatte
Bliv bedre til at tage imod nye kolleger og sikre faglig kvalitet og trivsel.
Nøglen til en god start: Introduktions- og mentorordninger for nyuddannede socialrådgivere
Projekt vil understøtte arbejdspladser i at skabe en god start for nyuddannede socialrådgiver ved hjælp af introduktions- og mentorordninger.
Meningsfuldhed og udvikling er nøglen til fastholdelse
Kommuner eksperimenterer med at skabe en bedre start for nyuddannede socialrådgivere. Det skaber trivsel og tilknytning til arbejdspladsen, bedre hjælp til borgerne, og så er der både tid og penge at spare.
Webinar om bedre onboarding - med værktøjer til dig
Giv jeres onboarding et serviceeftersyn. Se dette webinar, besvar refleksionsspørgsmålene og få forslag til det videre arbejde.
Arbejd selv med en bedre start til nyansatte
Det skal du vide som mentor
Få inspiration og værktøjer, der ruster dig til rollen som mentor.
Sådan gør I: Introduktionsforløb der virker
Få de bedste tips til en bedre start for nyuddannede socialrådgivere.
Sådan tilrettelægger du et introduktionsforløb
Skab de bedste forudsætninger for læring. Se hvordan kommune har gjort.
Kom selv i gang: Tag godt imod nyuddannede socialrådgivere
Find ud af, hvad der kendetegner den nye generation af socialrådgivere, og hvad det stiller af krav til jer som arbejdsplads.
Sådan lærer vi bedst i nyt job
Forbedr introforløb for nye medarbejdere i din organisation.
Guide til mentorordninger og introduktionsforløb
Inspiration til arbejdspladser, der skal i gang med at udvikle eller forbedre en eksisterende introduktions- og mentorordning.
Erfaringer fra arbejdspladser
Hele arbejdspladsen skal tage imod den nyansatte
Borgercenter eksperimenterer med en bedre onboarding – erfaringerne kan bruges af alle typer arbejdspladser.
Thisted går nye veje: Det skal være tydeligt, at man udvikler sig
Thisted vil være bedre til at give nyuddannede socialrådgivere en god start på arbejdslivet, og derfor har de set deres introforløb og mentorroller efter i sømmene.
Stine tog sagen i egen hånd og sikrede en god start til nye kolleger
Indførelsen af et introduktionsprogram og en mentorordning har skabt et langt bedre arbejdsmiljø og mindre gang i svingdøren i afdelingen for børn og unge i Sønderborg Kommune.