Overvejer du, om ledelse kunne være noget for dig? Eller er du leder og har øje på en medarbejder med talent for ledelse? Så læs med her. 

I kommunerne er der brug for socialfaglige ledere, som har lyst til at gå foran og være med til at udvikle den offentlige velfærd til gavn for borgerne.

Dansk Socialrådgiverforening, KL og Komponent er derfor gået sammen om udviklingsforløbet Mod på ledelse, som skal hjælpe med afklaring og skabe trygge øvebaner for socialrådgivere i kommuner, som er nysgerrige på og har interesse for ledelse.

Formålet er både at skabe afklaring og læring for den enkelte, men også at ruste organisationer til mere systematisk at udvikle ledelsestalenter, så der opbygges en pipeline af kompetente ledere i den kommunale praksis.

Hvad får du ud af at deltage?

Forløbet kan hjælpe dig med at blive klogere på, om ledelsesvejen er noget for dig, fordi du:

• Får ny viden om ledelse 
• Får sparring og dialog med en mentor samt egen leder om lederrollen
• Kommer til at øve dig på konkrete ledelsesopgaver og arbejde med selvvalgte prøvehandlinger
• I forløbet bliver du en del af en læringsgruppe, hvor I sammen kan reflektere over det, I lærer
• Kommer i en 1-2 dages praktik hos en leder.

Hvem kan deltage?

Forløbet retter sig mod socialrådgivere i kommunerne,  i forvaltning, børne- og familiecentre, på jobcentre, bo- og døgntilbud, væresteder m.fl. , som er nysgerrige på ledelse, og som ønsker at blive klædt på til og mere afklarede i forhold til, om formel ledelse er noget, de på sigt ønsker at tage på sig.

Deltagerne inddeles i læringsgrupper på tværs af kommuner og fagområder med henblik på inspiration og videndeling.

Det anbefales - men er ikke et krav -, at der deltager 2-3 socialrådgivere pr. kommune, da det understøtter koblingen til egen praksis og den enkeltes omsætning af læring undervejs og bagefter.

Forløbets indhold og form

Forløbet strækker sig fra januar til juni 2026 og består af 4 undervisningsdage samt et indledende webinar.

Undervejs i forløbet vil du blive tilknyttet en mentor, ligesom nærmeste leder bidrager med sparring og støtte til konkrete ledelsesopgaver, som giver mulighed for konkret afprøvning af udvalgte dele af ledelsesrollen.

Forløbet afsluttes med en individuel læringssamtale med fokus på dine videre ønsker og muligheder i relation til ledelse.

I forløbet vil der være fokus på temaer som:

• Ledelsesidentitet
• Ledelse som fag, faglig ledelse og personaleledelse
• Ledelse af faglig udvikling
• Forandringer som vilkår og forandringsledelse
• Transitionen fra medarbejder til leder
• Det personlige lederskab med afsæt i professionsidentiteten
• Ledelse med fokus på refleksiv praksis og feedbackkultur
• Kommunikation og ledelsesdilemmaer i hverdagens praksis
• Inspiration fra ledelsesfaglige rollemodeller

Vigtige datoer

• 21. januar 2026 kl. 13-15: Kick-off webinar
• 30. januar 2026 kl. 12.30-13.30: Webinar for ledere og mentorer
• 3. marts 2026: Undervisningsdag 1 i Odense
• 8. april 2026: Undervisningsdag 2 i Bülowsgade 68, Aarhus C
• 7. maj 2026: Undervisningsdag 3 i KL-huset i København
• 9. juni 2026: Undervisningsdag 4 i Odense
• 18., 19. og 22. juni 2026: Individuelle samtaler á 45-60 min. varighed