Håndbogen fra Det Nationale Forskningscenter tager udgangspunkt i autentiske situationer fra hverdagen på meget forskellige danske arbejdspladser.

LÆS OGSÅ: Undgå vold, mobning og chikane

Den beskriver, hvordan situationer ofte får lov til at udvikle sig, uden at nogen griber ind, og i sidste ende kan det udvikle sig til reel mobning. Derfor har det stor værdi for arbejdspladsen, hvis medarbejdere og ledere allerede inden et eventuelt problem med mobning opstår, har forholdt sig til, hvilke retningslinjer der gælder.

Redskaber til at forebygge mobning

I håndbogen finder du blandt andet konkrete redskaber til, hvordan man undersøger det psykiske arbejdsmiljø og medarbejdernes trivsel, indfører en mobningspolitik på jobbet, afholder samtaler med mobbede og mobbere, coacher arbejdspladsens ledere og afholder kurser i konflikthåndtering.

LÆS OGSÅ: Konflikttrappen - sådan udvikler konflikter sig

Håndbogens tager også hånd om en række overvejelser, som arbejdspladsen bør gøre sig, inden den indleder den forebyggende indsats, fx: Er der for eksempel allerede et problem med mobning? Er dette det rigtige tidspunkt til en indsats? Hvem skal stå for den? Hvilke ressourcer er der til rådighed? Hvilke mål har man med indsatsen?

Til ledere, tillidsvalgte og arbejdsmiljørådgivere

Især ledere, tillidsvalgte og arbejdsmiljørådgivere kan få glæde af rådene i håndbogen, fordi den tænkt som et opslagsværk, der indeholder viden og redskaber, som skal bruges i en forebyggende indsats mod mobning.