200 arbejdspladser i 43 kommuner har fundet løsninger på at få flere medarbejdere op i tid. Se webinar og hør om de centrale resultater.
Arbejdstid
Dialog, inddragelse og lokale løsninger. Det baner vejen for, at flere kommunalt ansatte vil arbejde mere, viser midtvejsevaluering.
Forsøg med ekstra arbejdstid inden for fleksible rammer giver arbejdsglæde og ekstra løn til sygeplejersker. 13 ud af 24 er gået op i tid.
43 kommuner i Seniorpartnerskabet har i et år sat fokus på at styrke seniorindsatsen og er nu klar til at dele viden, erfaringer og værktøjer.
God ledelse, indflydelse og faglige udvikling. Det er nogle af de faktorer, der får erfarne medarbejdere til at blive længere i jobbet.
Ledelsesopbakning og samarbejde på tværs har høj prioritet, når Faaborg-Midtfyn og Svendborg går sammen om at udfordre deltidskulturen.
Indflydelse på opgaverne og tillid til sin leder er helt afgørende for, at 61-årig sygeplejerske vil blive mange år i jobbet.
Der er to ting, som vægter højt, hvis sosu-assistenterne Karin og Anja skal arbejde frem til pensionsalderen. Det er helbredet og opgaverne.
Hvordan får flere seniorer i kommunerne lyst og mulighed for at arbejde længere? Det vil et nyt Seniorpartnerskab mellem KL og Forhandlingsfællesskabet finde løsninger på.
En hjælpende hånd fra kolleger - kaldet puljetimer - sikrer flere timer til de fastansatte og mindre brug af vikarer.