Hvad er prøvehandlinger, og hvordan kan I arbejde med dem?
Læs mere
Har I udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø, er det afgørende at bliver klogere på, hvad det handler om. Her er en spørgeteknik, der sikrer, at en problemstilling bliver set fra så mange…
Læs mere
Hvad er en involverende proces og hvorfor skal vi bruge det? Se SPARK-konsulent Mille Trøst fortælle om en tilgang, der kan forbedre samarbejdet i TRIOer, MED-udvalg og mange andre steder.
Læs mere
Nogle gange løber gode tiltag ud i sandet – hvordan holder vi fast og får dem forankret på arbejdspladsen?
Læs mere
Står I over for en udfordring og savner handlemuligheder og ny indsigt? Tag en temperaturmåling på organisationen, aktivér hele gruppen og få værdifulde input.
Læs mere
Hvad gjorde vi? Hvad skete der? Hvad betød det for os? Hvad lærte vi? Hvad gør vi fremadrettet? Her får I en simpel metode, der gør det nemt at sikre læring af nye tiltag.
Læs mere
Tidslinjen er god, når I har udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø. I får blik for hinandens perspektiver på jeres fælles historie og afsæt for at finde et fælles fremtidsbillede, som I vil…
Læs mere
Hvad vil I med jeres proces? Hvad er en god proces egentlig? Se, hvordan I forbereder jer, når I skal facilitere en proces.
Læs mere
Omvendt brainstorm giver kritiske synspunkter og erfaringer frit løb, men sørger for, at de behandles konstruktivt og løsningsorienteret.
Læs mere
IGLO-metoden kan bruges i arbejdet med at styrke trivslen på arbejdspladsen og forebygge stress. Metoden skaber overblik, når der skal prioriteres og planlægges handling, og gør det klart, hvad de…
Læs mere
Hvornår er en opgave løst godt nok? Bruger I for få ressourcer på en opgave, eller bruger I for mange? Prøv denne metode, og find et fælles ståsted.
Læs mere
Det giver arbejdsglæde at lykkes med sine opgaver på jobbet. Men i en travl hverdag er der ikke altid tid til det hele. Hvad kan vi vælge fra, hvis vi er pressede på tid og ressourcer?
Læs mere
Skab fælles fodslag i TRIOen. Hvad vil I med jeres TRIO-samarbejde? Og hvad kan man egentlig bruge en TRIO til?
Læs mere
Markedspladsen kortlægger kompetencer i en gruppe og undersøger, hvordan man kan hjælpe hinanden i en videre professionel udvikling.
Læs mere
Forandringsprocesser kan være vanskelige og komplekse at håndtere, men gennem inddragelse og dialog kan mulig mistrivsel og utryghed vendes til arbejdsglæde, styrket faglighed og bedre kvalitet i…
Læs mere
Hvad er ingredienserne i det gode MED-samarbejde? Få fem råd fra arbejdspladser, der gennem SPARK-forløb har gjort MED til et sted med engagement, tillid og klare roller.
Læs mere
Håndslaget hjælper jer med at afstemme forventningerne til hinanden indbyrdes i et team. Klare rammer giver et fælles, realistisk billede af opgaveløsningen og øger trivslen i teamet.
Læs mere
SCRUM eller den dynamiske opfølgningsmodel. Prøv den, og skab overblik over jeres projekter og indsatser.
Læs mere
Denne side er til dig....
- der til daglig er med i TRIO/MED og har brug for støtte og inspiration til at kunne facilitere en proces med medarbejderne f.eks. på et personalemøde.
- der overvejer at få et gratis og skræddersyet forløb med en SPARK-konsulent og gerne vil vide mere om de metoder og værktøjer, som SPARK bruger.
- der gerne vil møde tre af SPARKs konsulenter, som i små film præsenterer metoder, de selv bruger i dagligdagen.
Ansøg nu
Læs mere om, hvordan SPARK kan hjælpe jeres arbejdsplads.
Søg et gratis forløb med en SPARK-konsulent .