Værktøjer og metoder I selv kan bruge

Hvad er prøvehandlinger, og hvordan kan I arbejde med dem?

Spørgeteknik: Sådan får I alle perspektiver med

Har I udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø, er det afgørende at bliver klogere på, hvad det handler om. Her er en spørgeteknik, der sikrer, at en problemstilling bliver set fra så mange…

Læs mere

Involverende processer

Hvad er en involverende proces, og hvorfor skal vi bruge det? Denne tilgang kan forbedre samarbejdet i TRIOer, MED-udvalg og mange andre steder.

Læs mere

Hold fast i forandringer og nye tiltag

Nogle gange løber gode tiltag ud i sandet – hvordan holder vi fast og får dem forankret på arbejdspladsen?

Læs mere

Positionsøvelsen – få alle på banen og skab ny indsigt

Står I over for en udfordring og savner handlemuligheder og ny indsigt? Tag en temperaturmåling på organisationen, aktivér hele gruppen og få værdifulde input.

Læs mere

Siden sidst – en metode til evaluering og fremadrettet læring

Hvad gjorde vi? Hvad skete der? Hvad betød det for os? Hvad lærte vi? Hvad gør vi fremadrettet? Her får I en simpel metode, der gør det nemt at sikre læring af nye tiltag.

Læs mere

Metode: Tidslinjen – hvad skete der, og hvordan kommer vi videre?

Tidslinjen er god, når I har udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø. I får blik for hinandens perspektiver på jeres fælles historie og afsæt for at finde et fælles fremtidsbillede, som I vil…

Læs mere

Det skal du huske når du faciliterer processer: Brug procescirklen og få det hele med

Hvad vil I med jeres proces? Hvad er en god proces egentlig? Se, hvordan I forbereder jer, når I skal facilitere en proces.

Læs mere

Metode: Omvendt brainstorm

Omvendt brainstorm giver kritiske synspunkter og erfaringer frit løb, men sørger for, at de behandles konstruktivt og løsningsorienteret.

Læs mere

IGLO-metoden: Hvem har ansvaret for hvad?

IGLO-metoden kan bruges i arbejdet med at styrke trivslen på arbejdspladsen og forebygge stress. Metoden skaber overblik, når der skal prioriteres og planlægges handling, og gør det klart, hvad de…

Læs mere

Billedkort sætter fut i kedelige møder

Simpelt greb kan forbedre jeres møder og workshops.

Læs mere

Prioriteringstrekanten – skab fælles prioriteringer

Det giver arbejdsglæde at lykkes med sine opgaver på jobbet. Men i en travl hverdag er der ikke altid tid til det hele. Hvad kan vi vælge fra, hvis vi er pressede på tid og ressourcer?

Læs mere

Sådan får I et stærkt TRIO samarbejde

Skab fælles fodslag i TRIOen. Hvad vil I med jeres TRIO-samarbejde? Og hvad kan man egentlig bruge en TRIO til?

Læs mere

Metode: Markedspladsen - bliv klogere på egne og andres ressourcer

Markedspladsen kortlægger kompetencer i en gruppe og undersøger, hvordan man kan hjælpe hinanden i en videre professionel udvikling.

Læs mere

10 værktøjer der virker: Sådan skaber I gode forandringsprocesser

Forandringsprocesser kan være vanskelige og komplekse at håndtere, men gennem inddragelse og dialog kan mulig mistrivsel og utryghed vendes til arbejdsglæde, styrket faglighed og bedre kvalitet i…

Læs mere

Fem værktøjer til bedre MED-samarbejde

Hvad er ingredienserne i det gode MED-samarbejde? Få fem råd fra arbejdspladser, der gennem SPARK-forløb har gjort MED til et sted med engagement, tillid og klare roller.

Læs mere

Håndslaget - fælles forventningsafstemning i teamet

Håndslaget hjælper jer med at afstemme forventningerne til hinanden indbyrdes i et team. Klare rammer giver et fælles, realistisk billede af opgaveløsningen og øger trivslen i teamet.

Læs mere

Før jeres indsatser ud i livet med SCRUM

SCRUM eller den dynamiske opfølgningsmodel. Prøv den, og skab overblik over jeres projekter og indsatser.

Læs mere

Metode til forventningsafstemning

Hvornår er en opgave løst godt nok? Bruger I for få ressourcer på en opgave eller for mange? Find et fælles ståsted.

Læs mere

Denne side er til dig....

- der til daglig er med i TRIO/MED og har brug for støtte og inspiration til at kunne facilitere en proces med medarbejderne f.eks. på et personalemøde.

- der overvejer at få et gratis og skræddersyet forløb med en SPARK-konsulent og gerne vil vide mere om de metoder og værktøjer, som SPARK bruger.

- der gerne vil møde tre af SPARKs konsulenter, som i små film præsenterer metoder, de selv bruger i dagligdagen.

Ansøg nu

Læs mere om, hvordan SPARK kan hjælpe jeres arbejdsplads.

Det tilbyder SPARK

Søg et gratis forløb med en SPARK-konsulent .

Se hvordan I søger her.

Læs mere om SPARK

Få et forløb med SPARK på jeres arbejdsplads

Send en ansøgning til SPARK

Mød konsulenterne i SPARK

Hvad er SPARK?

Hvad kan SPARK hjælpe jer med?

Ofte stillede spørgsmål om SPARK

Derfor arbejder SPARK med TRIOer og MED-udvalg: Forandringer skal være langtidsholdbare

Baggrunden for SPARK

Sådan ser et SPARK-forløb ud