SPARK cases

Læs hvad arbejdspladser har fået ud af et SPARK-forløb

Arbejdspladser der har fået SPARK-forløb

Et stærkt samarbejde med de pårørende er afgørende for trivslen på plejecenter

Positiv kommunikation og scrum boards vender udviklingen på SFO

"Kommunikation er ikke en kamp men en mulighed for at spille hinanden gode"

De små ord er afgørende for vores samarbejde og trivsel

MED-udvalg efter SPARK-forløb: Nu går vi i samme retning

Sådan styrkede Børnehuset Glentebo fællesskabet og den faglige samtale

Små videofilm hjælper personalet til at gøre borgerne mere selvhjulpne

SPARK-forløb på tværs af en hel kommune: Sådan gik vi fra strategi til prøvehandlinger

Prøvehandlinger hjalp planafdeling til at arbejde med tillidsbaseret ledelse

Fra alenearbejde til kollegaskab og fælles kerneopgave

Plejecenter fik hjælp af SPARK til at få kerneopgaven ud at leve

Skole fik redskaber til at tackle forandringer og høje følelsesmæssige krav

Nyt fællesskab blandt terapeuter: Når en har et problem - har alle et problem

Efter SPARK-forløb arbejder hele afdelingen sammen om at forenkle

Pædagogisk bostøtte kom på forkant med forandringer

Tre redskaber løfter den professionelle samtale på skole

Med én sætning blev det psykiske arbejdsmiljø markant forbedret

SPARK-forløb hjalp med at prioritere og overskue digitale bunker

Gør MED-udvalg til et sted med tillid og engagement - se hvad de gjorde i Tarm

Tavle giver overblik: Medarbejdere peger ikke længere fingre ad hinanden

Leder gik af efter 34 år: Sådan fik vi skabt en ny inddragende kultur

Gør MED synligt - se hvad de gjorde i Vejen

APV var misvisende: Vi troede, vi havde et mobbe-problem

TRIO fik styr på deres roller: Nu kan vi skabe bedre trivsel

Fusion i vente: Sådan fik vi forebygget en 'dem og os-kultur'

MED-udvalg tog fat og skabte forandring: Nu tænker vi som en helhed og ikke en enhed

TRIO har fået udfordret kolleger til at finde rykkere og trykkere

Pokerspil vendte stemningen i køkkenet: Vi er blevet mere overbærende

SPARK hjalp os med at tage det første skridt mod en fælles kerneopgave

Her er den privatpraktiserende kultur på vej ud til fordel for fælles kerneopgave

TRIO har sammen med SPARK lagt grundstenen til nyfunden arbejdsglæde

Daginstitution: Nu kender vi vores muligheder når forandringer opstår

Bedre møder: Bosted fik hjælp til at løfte fagligheden på personalemøderne

Kunsten at tale om faglighed uden at nogen tænker: 'Jeg dur ikke til noget'

Plejecenter fik SPARK-hjælp til at lære at undre sig

Stærk TRIO – se hvad de gjorde i Aabenraa

Medarbejdere og ledere vil skabe en bedre hverdag på skole: "Vi er hinandens arbejdsmiljø"

Sådan har vi lært at hæve os op i den faglige helikopter

Kulturskole: Vi bliver nødt til at tale om, hvor grænsen går mellem arbejde og fritid

Kommunikation og bedre samarbejde gør forandringer nemmere

Sådan arbejder vi selv med at ruste medarbejderne til forandringer

Enkle værktøjer gav bedre forståelse for forskellige fagligheder

Dagtilbud: Familiefølelsen blandt kollegerne fyldte for meget

Arbejdsplads fik redskaber til at arbejde med forandringer: Vi satte teori på frustrationer

Rehabiliteringscenter: Vi er blevet bedre til at fordele opgaverne

SPARK hjalp sygeplejersker og sosu-personale til bedre kommunikation på Læsø

Stresspolitik kom på plads i SPARK-forløb

Skole fik støtte til at prioritere i pressede perioder

Medarbejdere og ledere vil skabe en bedre hverdag på skole: "Vi er hinandens arbejdsmiljø"

SPARK har altid åbent for ansøgninger

Se, hvordan jeres MED-udvalg eller TRIO ansøger om et forløb med en af SPARKs konsulenter.

Sådan søger I

Gå direkte til ansøgningsskemaet