Vær med i gratis netværk under Hoved- eller sektor-MED, og sæt fælles retning for forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret vold, trusler og chikane, herunder digital chikane, i jeres kommune.

Det er konsulenthuset Human House, der hjælper jer i gang og sparrer med jer undervejs i netværksforløbet.

Der er to netværksforløb á 4 møder – et i København (start 27. november) og et i Aarhus (start 3. december).

Det får I i netværket

• Støtte til at kortlægge hvilke indsatser der er relevante at igangsætte i netop jeres kommune, og hvordan I kan styrke en mere helhedsorienteret tilgang til forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret vold, trusler og chikane, herunder digital chikane.
   
• Viden om forebyggende indsatser på relevante fagområder, samt hvordan I får omsat den viden til handling i praksis.
   
• Kompetent sparring og inspiration til jeres arbejdsgruppe, så de kan gennemføre og forankre en indsats, der skaber en reel forandring og sikrer ejerskab og involvering.
   
• Tid og strukturerede rammer til at drøfte og igangsætte handlinger og aktiviteter.

Se oversigt over forløbets indhold og udbytte

En motor for lokale forandringer

Netværket skal være en hjælp til at gennemføre indsatser til at forebygge forekomsten af vold, trusler og chikane i egen kommune.

På hvert netværksmøde bliver der derfor udarbejdet en handleplan med konkrete aktiviteter, som arbejdsgruppen er ansvarlig for at igangsætte, koordinere og sikre fremdrift i frem til næste netværksmøde.

Mellem hvert møde vil der være webinarer og mulighed for online møder, hvor deltagerne sparrer med hinanden og konsulenter fra Human House. 

Hvad kræver det at være med?

I skal som kommune være klar til at arbejde systematisk med at afprøve og implementere tiltag for at forebygge vold, trusler og chikane i netværksperioden. Er I allerede godt i gang med en indsats, kan I bruge netværket til at kvalificere den.

Deltagelse skal ske med baggrund i beslutning i MED-system på kommunens øverste MED-niveau eller et fagområde MED fx for ældreområdet eller skoleområdet. Hvis MED-udvalget ikke mødes inden ansøgningsfristen, har formand og næstformand mulighed for at komme med en forhåndstilkendegivelse af, at kommunen gerne vil deltage. MED-udvalget er projektejer af indsatsen. Det kræver, at der er afsat tid til deltagelse på netværksmøder, møder i arbejdsgruppen samt iværksættelse af prøvehandlinger.

Hvem kan være med?

En kommune deltager med en arbejdsgruppe udpeget af MED, med minimum 1 lederrepræsentant, 1 medarbejderrepræsentant (AMR eller TR) og minimum 2 øvrige deltagere. De øvrige deltagere kan være fagpersoner, fx arbejdsmiljøkoordinator/konsulent, HR-konsulent, fagkoordinator, trivselskonsulent o. lign., der allerede har en opgave med at implementere indsatser, der forebygger arbejdsrelateret vold, trusler og chikane. Der må max deltage 8 personer fra samme forvaltningsområde. Alle fra gruppen skal så vidt muligt deltage hver gang.

Der udpeges en tovholder i arbejdsgruppen, som har det overordnede ansvar for koordinering. 

Sådan tilmelder I jer

Ansøgningsfristen for København er 10. november 2025
Ansøgningsfristen for Aarhus er 17. november 2025