Instruktion til debatcafe

Debatværktøjet giver jer først og fremmest hjælp til de dialoger og debatter, der skal til i MED-udvalget, og eventuelt også på arbejdspladsen, for at I kan få en god kompetenceudvikling.

Af Janni Andersen 08/08/2016

Debatcafeen er udformet, så det først er MED-udvalget og derefter arbejdspladsen, der afholder debatcafe om kompetenceudvikling. Debatcafeerne er bygget op, så MED-udvalget selv kan vælge, om værktøjet skal bruges på arbejdspladsen eller alene i MED-udvalget.   

Brug og tilpas dokumenter

Debatværktøjet består af en række dokumenter, som skal bruges i debatcafeerne. Nogle dokumenter er vejledninger, andre dokumenter skal downloades og tilpasses, inden de udleveres til MED-udvalgets deltagere eller medarbejderne på arbejdspladsen.

De samlede dokumenter til debatcafeerne er: 

  1. Instruktion til debatcafeerne (dette dokument) 

Dokumenter til MED-udvalgets debatcafe om kompetenceudvikling:

  1. Guide til MED-udvalgets debatcafe
  2. Debatkort til MED-udvalgets debatcafe (download og tilpas)
  3. Logbog til MED-udvalgets debatcafe (download og tilpas)

Dokumenter til arbejdspladsens debatcafe om kompetenceudvikling:

  1. Guide til arbejdspladsens debatcafe
  2. Invitation til arbejdspladsens debatcafe (download og tilpas)
  3. Program for arbejdspladsens debatcafe (download og tilpas)  
  4. Debatkort til arbejdspladsens debatcafe (download og tilpas)  

Debatcafe for MED-udvalget – varighed og forberedelse

Debatcafeen for MED-udvalget varer minimum 60 minutter – det forudsætter, at I er forberedte, og der er en (formand/næstformand), som har forberedt sig på afholdelse af debatcafeen.  

Med debatcafeen for MED-udvalget sætter I fokus på:

  • Hvad resultaterne fra MED-Hovedudvalgets årlige drøftelse om kompetenceudvikling betyder for MED-udvalgets arbejde 

  • Hvorfra behovet for kompetenceudvikling kommer 

  • Hvad arbejdspladsens mål med kompetenceudvikling er 

  • Hvad aftalegrundlaget betyder for arbejdspladsens kompetenceudvikling

  • Hvad der skal til for, at MED-udvalget kan være med til at skabe kompetenceudvikling og sikre god inddragelse 

Debatcafe for arbejdspladsen – varighed og forberedelse

Debatcafeen for arbejdspladsen varer minimum 1½ time. Hvor lang tid, I skal bruge, kommer meget an på eventuelle oplæg, hvor mange I er, om det involverer hele arbejdspladsen, og om I holder debatcafeen i flere afdelinger. 

Når I først har afholdt debatcafeen i MED-udvalget, er I godt forberedte til at holde debatcafeen på arbejdspladsen. Og des bedre I er forberedte, des bedre resultat opnås med debatcafeen på arbejdspladsen. 

Det opnår I med debatcafe for arbejdspladsen:

  • MED-udvalget får formidlet deres arbejde med kompetenceudvikling 

  • Medarbejderne får diskuteret deres oplevelse af behov og mål for kompetenceudvikling på arbejdspladsen 

  • Medarbejderne får etableret ejerskab i forhold til kompetenceudviklingsprocessen 

  • Medarbejderne får udtrykt ønsker og ideer til kompetenceudviklingsindsatsen 

  • Medarbejderne får forståelse for både individuelle, kollegers og organisationens behov og mål for kompetenceudvikling