Video: Sammen om afbureaukratisering

Hvorfor arbejder medarbejdere og ledere, arbejdsgivere og arbejdstagere sammen om afbureaukratisering? Se og hør Fremfærds underholdende debat mellem repræsentanter fra KL og organisationerne om afbureaukratisering, der virker.

Af Mia Dalby Larsen 02/09/2019
Fremfærd

Vi vil allesammen gerne afbureaukratisere og gøre styring bedre. Hør her, hvorfor vi skal gøre det sammen. Debatten i videoen herover foregik på Folkemødet i 2019, hvor Fremfærd var vært for debatten "Sammen om afbureaukratisering, der virker". 

Deltagere: 

Michael Ziegler, formand for KL's Løn og personaleudvalg

Elisa Rimpler, formand for BUPL og næstformand i Fremfærds Bestyrelse

Camilla Gregersen, formand for Dansk Magisterforening og medlem af Fremfærds bestyrelse

Peter Sinding Poulsen, kommunaldirektør i Horsens Kommune og medlem af Fremfærds bestyrelse

Lone Berg, dagtilbudsleder, daginstitutionen Gedved, Horsens Kommune

Dorte Steffensen, pædagog, medlem af MED i daginstitutionen Gedved, Horsens Kommune

 

Er du interesseret i flere artikler som denne?

Viden På Tværs samler de gode erfaringer fra kommunerne.
Tilmeld dig det nyhedsbrev, som passer til dit arbejdsområde, og få viden om nye indsatser, erfaringer fra den virkelige verden og gratis værktøjer.

Hvad er samskabt styring?

Samskabt styring er en ny måde at udvikle og implementere styring på, der bygger på dialog og samarbejde og forudsætter ændrede roller og kompetencer hos såvel topchefer, ledere, MED, forvaltningsmedarbejdere og de medarbejdere, der arbejder tæt på borgerne. Det er dermed meget mere end et forløb. Det er et nyt mindset, hvor ledere og medarbejdere løbende samskaber bedre styring.

Læs her, hvorfor Fremfærd og en række kommuner arbejder med samskabt styring

Hør adjunkt Tina Øllgaard Bentzen, RUC, fortælle, hvordan rollerne ændrer sig, når man arbejder med samskabt styring.