en fremtid med fuldtid

Samtale om fuldtid mellem leder og medarbejder

Her kan du som leder finde et redskab, som kan give inspiration til at have en åben dialog med dine medarbejdere på deltid om at gå op i tid eller på fuldtid.

Af Bettine Romme Andersen 26/08/2021
Forhandlingsfællesskabet,
KL

Redskabet giver dig blandt andet tre gode råd til medarbejdersamtalen og helt konkrete spørgsmål, du kan stille undervejs i samtalen.

Spørgsmålene udforsker blandt andet medarbejderens nuværende situation og ønsker for fremtiden. Redskabet kan eventuelt bruges i forbindelse med en MUS-samtale.

Spørgeramme til samtale om fuldtid

Du kan bruge spørgerammen under et møde, det kan være MUS-samtalen, eller du kan dele den op over flere møder.

 

Skriv til os

Har du spørgsmål, mangler du inspiration til at igangsætte en lokal indsats, eller er du interesseret i at dele dine erfaringer, så kontakt os:

Julie Malene Eichstedt Sørensen fra KL på: JMES@kl.dk

Nina Menoka Banerjee fra Forhandlingsfællesskabet på: nmb@forhandlingsfaellesskabet.dk

Lin Gyldenkærne fra Forhandlingsfællesskabet på: ling@foa.dk

Janne Sørensen fra KL på: JASR@kl.dk