Arbejdsbog til Hovedudvalg og øvrige MED-udvalg

I arbejdsbogen kan Hovedudvalg og de øvrige MED-udvalg finde anbefalinger og forslag til, hvordan en indsats for at få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid kan gribes an.

Arbejdsbog til fuldtidsindsatsen

Arbejdsbogen hedder "En arbejdsbog til forankring af fuldtidsindsatsen i jeres kommune" og er udarbejdet af KL og Forhandlingsfællesskabet.

Hent arbejdsbogen

Bilag: Workshopforløb

Gode råd til MED på arbejdspladsniveau

Gå til forsiden af fuldtid.dk

På forsiden af fuldtid.dk finder du blandt andet casehistorier, data om deltid og fuldtid samt videoer om indsatsen.

Er du interesseret i flere artikler som denne?

Viden På Tværs samler de gode erfaringer fra kommunerne.
Tilmeld dig det nyhedsbrev, som passer til dit arbejdsområde, og få viden om nye indsatser, erfaringer fra den virkelige verden og gratis værktøjer.

Om fuldtidsindsatsen

KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om en ”En fremtid med fuldtid” - en indsats der skal få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i mere end 40 nøglekommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.

De løsninger og metoder, som parterne og de kommunale arbejdspladser finder i fællesskab, bliver løbende delt med resten af landets kommuner, bl.a. her på fuldtid.dk.

Mere indhold om Fuldtid

Med drømmeskema er flere gået op i tid i vuggestue

Tilbuddet om mere indflydelse på egen vagtplan har fået seks medarbejdere til at gå 14 timer op i tid. Samtidig er sygefraværet faldet.

5 råd til arbejdet med drømmeskemaer

Hvad skal I være opmærksomme på, når I vil i gang med drømmeskemaer og pusleplaner i jeres arbejde med at få flere op i tid?

Rikke er gået op i tid: Jeg er 100 procent til stede

11 medarbejdere er gået op i tid i daginstitutionen Blåkilde, og det har boostet arbejdsglæden og givet nærvær og ro på stuerne.

Fra fuldtid som vision til fuldtid som hverdag

Kvalitet, kontinuitet og flere kroner på kontoen. De tre pointer er vigtige i Høje-Taastrups målsætning for flere op i tid.

Sådan kan I arbejde med drømmeskemaer og pusleplaner

Få helt konkrete erfaringer med, hvordan man kan arbejde med drømmeskemaer og pusle vagtplaner sammen i ældreplejen på dette webinar.

9 gode grunde til at flere på fuldtid er en god idé

Når flere medarbejdere er på fuldtid øges kontinuiteten, fordi de samme faste kollegaer er på arbejde i længere tid.