Et forsøg med åbne punkter til lokale MED-møder har gjort det lidt mere gennemskueligt for medarbejderne, hvad MED egentlig går ud på.
Medindflydelse
En aftale mellem Silkeborg Kommune og seks fagorganisationer vil give medarbejderne større indflydelse på deres arbejde via en ny metode.
Frigivelse af tid, overblikket er bedre og mere tryghed i håndteringen af medicin. Det er nogle af effekterne ved ny designløsning.
Seks jobcentre og 900 medarbejdere er flyttet til samme adresse i København i et såkaldt aktivitetsbaseret kontormiljø.
Den årlige MUS er en gylden mulighed for medarbejderen for at få indflydelse på sin kompetenceudvikling.
I MED-systemet har ledere og medarbejdere en fælles forpligtelse til at styrke kommunens arbejde med strategisk og systematisk kompetenceudvikling.
Deltagere fra MED-udvalg i kommuner og regioner er glade for både udbytte og selve undervisningen på den nye MED-grunduddannelse. De går blandt andet derfra med en klar bevidsthed om deres egen og de andres rolle og opgave i MED.
Københavns Kommune tager udgangspunkt i KL og Forhandlingsfællesskabets model "En kur mod sygefravær", når de frem mod 2020 vil sætte gang i en ny bølge i sygefraværsarbejdet. "Vi har en ambition om, at sygefravær, der er knyttet til dårligt arbejdsmiljø, skal væk," lyder det.
Det kan godt være, at beslutningsprocessen tager længere tid, men implementeringen bliver bedre, og der kommer nye og anderledes løsninger på bordet.
Afbureaukratisering handler ikke kun om at fjerne regler, men også om at forandre og forankre styring, så den opleves meningsfuld og understøtter kerneopgaven, skriver to forskere med henvisning til erfaringer i bl.a. Fremfærd.