Har aftaler og overenskomster nogle utilsigtede kønsskæve konsekvenser, som man ikke ser med det blotte øje?

Det spørgsmål har KL, Forhandlingsfællesskabet, HK Kommunal og FOA stillet i tre rapporter. Rapporterne beskæftiger sig på det generelle område med tre aftaler, som KL og Forhandlingsfællesskabet har lavet med hinanden. Det drejer sig om ”Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse”, ”Aftale om kompetenceudvikling” og ”Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne”.

Læs også: Erfaringer med flere kvinder i topledelse

Derudover har overenskomstparterne undersøgt overenskomst for administration og IT mv. mellem KL og HK Kommunal og overenskomsten mellem KL og FOA på SOSU-området.

Det er de to forskningsvirksomheder Team Arbejdsliv og SFI, der har undersøgt spørgsmålet, konkluderet og kommet med anbefalinger.

Du kan læse mere om resultater og anbefalinger fra SFI og Team Arbejdsliv her.