Praktiser nye tiltag - kerneopgaven

Praktiser nye tiltag

Når jeres nye innovative tiltag skal bringes ud til borgerne, er det afgørende at holde fast i, hvad der var formålet med tiltaget og samtidig at skabe resultater for borgerne. Hvad er borgerens individuelle behov og ønsker? Hvad er formålet med jeres nye tiltag? Og tag så fat og sæt mål for borgeren, der hvor han er lige nu. 

Af Personaleweb 19/11/2014
Forhandlingsfællesskabet,
KL

Brug værktøjet:

  1. Tilpas mødestrukturen så det handler om opgaveløsningen
  2. Få lederen til at agere coach og sparringspartner på teammøderne
  3. Vælg en enkel og brugbar måde at sætte mål, vælge indsatser og dokumentere resultater for hver borger

Du kan downloade og printe værktøjet i højre side af denne artikel. Det kan med fordel kombineres med Kulturtermometret.

Gå videre til trin 6: Kommuniker værdien

Erfaringer fra arbejdspladserne

 

'Da vi ændrede vores teammøder og fokuserede på indsatsen ift. den enkelte borgers livsmestring, begyndte det for alvor at rykke. Ved at fokusere benhårdt på, hvordan medarbejderne personligt forsøger at omsætte kerneopgaven til handlinger ift. hver enkelt borger, går borgerkontakt, ledelse, faglig udvikling og dokumentation går op i en højere enhed – og vi skaber resultater.'

Helle Mortensen, Områdeleder handicap, Hedensted Kommune

Læs mere om Støttecenteret i Hedensted Kommune

 

Trin 5: Praktiser nye tiltag
Gå til næste trin

Ovenfor kan du downloade det værktøj, der passer til Trin 5: Praktiser nye tiltag i en enkelt fil. I filen finder du også en vejledning og et udfyldt eksempel.

Du kan også klikker dig videre i de øvrige værktøjer neden for og møde nogle af de arbejdspladser, der har deltaget i udviklingen. 

Introside: Seks trin til fornyelse

Trin 1: Skab rammer for nytænkning

Trin 2: Bliv skarp på kerneopgaven

Trin 3: Fokuser på effekter

Trin 4: Gør det nærværende

Trin 5: Praktiser nye tiltag

Trin 6: Kommuniker værdien

Erfaringer

En række arbejdspladser har givet inspiration til værktøjerne. Læs her, hvordan fem arbejdspladser har arbejdet med fornyelse.

Gladsaxe Skole: Vi nedlagde lærerværelset

Plejecenteret Othello, Fredericia: Vi indførte en god dag ved egen kraft

Søndermarksskolen, Frederiksberg: Vi udviklede udeskole i byrummet

Støttecenteret, Handicapområdet, Hedensted: Vi holder ugentlige teammøder

Daginsitutionen Skovtrolden, Næstved: Vi har udviklet et laboratorium