Saml deltidsstillingerne i en kombinationsansættelse
En kombinationsansættelse, også kaldet et kombijob, er et job, der forener flere deltidsstillinger hos den samme arbejdsgiver. Deltidsstillingerne bliver samlet i en samlet ansættelse og under en overenskomst.
Hvis en person i en børnehave for eksempel har 20 timers rengøringstimer om ugen og samtidig arbejder det samme sted 14 timer som køkkenmedhjælper, kan der være fordele i at lave de to deltidsstillinger til en ansættelse – et såkaldt kombijob på 34 timer om ugen.
Der er ingen begrænsninger på, hvilke jobs der kan kombineres, så længe parterne er enige.
Fordele ved kombinationsansættelsen
Fordele for arbejdsgiverFordele for medarbejder
- fleksibel medarbejder med faglige identiteter
- fleksibel arbejdstilrettelæggelse
- en overenskomst
- samme arbejdstidsregler for hele ansættelsen
- administration bliver lettere
- alsidighed i beskæftigelsen
- en lønseddel
- pensionsindbetalinger samlet ét sted
- en overenskomst
- samme arbejdstidsregler for hele ansættelsen
- nemmere i forhold til fx arbejds- og ferieplanlægning
Her kan du finde mere om kombinationsansættelser. For eksempel redskaber og vejledninger, der viser både arbejdsgiver og arbejdstager, hvordan du kan komme i gang med kombinere sansættelsesforhold. Du kan også læse om fordele og ulemper ved at kombinere to deltidsjob under samme arbejdsgiver.