Når en arbejdsplads fokuserer på medindflydelse, så betyder det, at medarbejdere og leder sammen nytænker arbejdsgange, strategier og værdier. Resultatet bliver mere arbejdsglæde, bedre opgaveløsning og faglig stolthed.

Værktøjer skaber rammer for at udvikle medindflydelse

Ønsker I at skabe optimale rammer for at udvikle medindflydelsen på jeres arbejdsplads, så er der hjælp at hente i to medindflydelsesværktøjer:

• 'Vejviser til Kvalitet og Trivsel' er et procesværktøj, som sætter diskussioner om hverdagens udfordringer i system, og som hjælper jer med at afstemme forventningerne til den kvalitet, I leverer. Ledere kan bruge værktøjet sammen med medarbejderne til at håndtere dagligdagens problemstillinger på en konstruktiv og ikke alt for ressourcekrævende måde.
• 'Medindflydelseskultur – sådan rammer I plet' er et diagnoseværktøj og en værktøjskasse, som sætter jer i stand til at kortlægge jeres medindflydelseskultur for herefter at arbejde målrettet med det, som I kan blive bedre til.

 Artikler giver inspiration og gode ideer

• Magasinet 'Medindflydelse - det nytter' giver dig idéer, metoder og succeshistorier
• Magasinet Konzens har talt med blandt andet politikere, forskere, ledere, og vi bringer her 12 artikler med forskellige vinkler på medindflydelse.
• Få inspiration af fem eksempler på, hvor­­­dan medarbej­­­derne fik øget indflydelse på egne arbejdsopgaver i Vejle, Morsø, Nordfyn, Brønderslev og Herning Kommune.
• Læs artikler om erfaringer med værktøjskassen 'Vejviser til Kvalitet og Trivsel'.

Se og hør interview om gevinsterne ved at satse på medindflydelse

• Hør ledere og medarbejdere i fem videoer fortælle om de gevinster, de har fået ved at gøre en indsats for at øge medindflydelsen.