Drejebog til udvikling af attraktive arbejdspladser

Drejebog til udvikling af attraktive arbejdspladser

Drejebogen præsenterer en metode, som ledere og tillidsrepræsentanter sammen med medarbejdere kan bruge til at udvikle de attraktive arbejdspladser i kommunerne.

Af Personaleweb 01/01/2007
KL,
KTO

Drejebogen beskriver trin for trin, hvordan en arbejdsplads bliver i stand til selv at gennemføre processer, der udvikler arbejdspladsen, så den forbliver attraktiv - uden nødvendigvis at gøre brug af eksterne konsulenter.

De attraktive arbejdspladser:

  • tager problemerne i opstarten
  • har medarbejdere, der trives og føler sig værdsatte
  • gør det let at rekruttere nye medarbejdere
  • forhindrer at nye medarbejdere stopper, og ældre medarbejdere brænder ud

I processen er det vigtigt at:

  • identificere de små problemer, der irriterer og kan vokse sig store
  • medarbejdere og ledere tager fælles ansvar for trivsel og udvikling på arbejdspladsen og
  • sætte fokus på de aktuelle muligheder for positiv forandring. Og gøre noget ved det
Kontakt vedrørende drejebogen for attraktive arbejdspladser

Ilona Abrahamsen, KL, kl@kl.dk, tlf. 3370 3370