Skal I igang med at udvikle nye ideer, tiltag eller projekter på jeres arbejdsplads? Der er hjælpe at hente i en række værktøjer, som KL og Forhandlingsfællesskabet har udviklet til kommunale arbejdspladser, der vil i gang med at tænke nyt for at skabe en bedre arbejdsplads med fokus på kerneopgaven.

Fornyelse i fællesskab indeholder en værktøjskasse, der kan hjælpe medarbejdere og ledere med i fællesskab at tage et kig på arbejdspladsens kultur for innovation. Hvor er I gode, og hvor kan I blive bedre? Når I er klar på det, kan I gå videre til et eller flere af de værktøjer, der hjælper nytænkning på vej fra den første ide til gennemførte tiltag og evaluering. 

Værktøjerne er udviklet på baggrund af virkeligheden. En række meget forskellige arbejdspladser har medvirket i tilblivelsen. Fælles for dem er, at de er lykkes med fornyelse. Det er altså værktøjer, der hviler på andres gode erfaringer. 

En af de arbejdspladser, der gør det godt, når der skal tænkes nyt, er Gladsaxe Skole:

- Det mest innovationsskabende, vi har gjort, var at lade alle personalegrupper få lige adgang til personalerummet - også rengøringspersonalet. Det gør, at vi har den samme dagsorden nu, taler det samme sprog, og hjælper hinanden med at udvikle skolen. Vi er ét hold, og vi vil lave verdens bedste skole, fortæller skoleleder  Wenche Fog i en af de fem praksishistorier, du også kan læse i forbindelse med værktøjerne.

Her kan du blandt andet også læse om plejecenteret Othello i Fredericia Kommune, der har tænkt nyt med borgeren i fokus:

- Al nytænkning bør tage udgangspunkt i borgerens behov. Ellers kan man lige så godt lade være. Det er først, når vi er enige om værdien for borgerne, at vi realiserer ideerne, siger centerleder Grethe Jørgensen. 

Læs mere om de seks trin til fornyelse, download værktøjerne og få kollegaer og medarbejdere med.