Kombinationsansættelser
To ansættelser under to forskellige overenskomster for samme medarbejder kan sommetider samles i ét ansættelsesforhold under én overenskomst. En række vejledninger og redskaber viser, hvordan I gør.
En kombinationsansættelse er, når samme medarbejder har to deltidsansættelser under to forskellige overenskomster samlet I ét ansættelsesforhold under én overenskomst.
Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne åbner op for disse ansættelser.
Der er udviklet en række materialer, som viser, hvordan I som kommunal arbejdsplads kan gøre det.
Materialerne består af både redskaber og vejledninger til medarbejdere og ledere, der har at gøre med kombinationsansættelser.
Danmarkskort over dobbeltansættelser
Kommunernes og regionernes løndatakontor (KRL) har udarbejdet materiale, der viser potentialet for at etablere kombinationsansættelser blandt medarbejderne i den enkelte kommune.
Se Danmarkskortet over dobbeltansættelser, der viser andelen af medarbejderne med dobbeltansættelser inden for rammeaftalens område.
For kommunale abonnenter af KRL-produktet Lokal løndata (kræver login), har KRL gjort det muligt at grave dybere ned i den enkelte kommunes potentiale.
Redskaber og vejledninger
Download eller print en række redskaber og vejledninger, som viser, hvordan I etablerer kombinationsansættelser.
Kontakt
Gitte Lyngskjold, KL, tlf. 3370 3424, gly@kl.dk
Asbjørn Andersen, FOA-Overenskomst, tlf. 4697 2268, asan@foa.dk
Lone Hoffmann, 3F, tlf. 8892 0159, loh@3f.dk
Niels Lønbæk Pedersen, SL, tlf. 7248 6846, nlp@sl.dk
Christian Esgaard Christensen, tlf. 3546 5101, cec@bupl.dk
Login til lokal løndata
Lokal løndata for kommunale abonnenter af KRL.
Siden kræver login.